工伤保险条例关于工资,关于工伤保险待遇

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例关于工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例关于工资的解答，让我们一起看看吧。深圳市工伤期间的工资只发底...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例关于工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例关于工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 深圳市工伤期间的工资只发底薪吗？
2. 工伤期间，过到春节放假和疫情控制期是否有工资发吗？有什么法律依据？

深圳市工伤期间的工资只发底薪吗？

不管是深圳市还是全国工伤期间的工资待遇，叫做停工留薪期待遇。

停工留薪期期间，用人单位要保证原工资***待遇不变，有所在单位按月支付。

当然一些用人单位也会出现苛刻的操作，比如只发底薪或者基本工资的情况。

理论上说，停工留薪期的工资应该跟正常上班的工资一样。当然，如果正常工作时用人单位平时加班工资或者提成较多，那么工资可能就不一样了。因为不加班不发加班工资，也是有道理的。

除此之外的其他待遇都应当一样，比如各种补贴、考核奖、绩效工资、独生子女补贴、职工***费等等。

如果用人单位没有按照工伤保险条例的规定给职工保证工资待遇不变，发放待遇。职工可以向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求补发相应的待遇。

当然很多职工也担心，一旦***，就在单位干不了了。也确实存在这样的问题。

不过，用人单位如果不给职工足额发放工资，劳动者可以提出解除劳动合同，同时索要经济补偿金。这是《劳动合同法》第38条和第46条规定的。

工伤期间，过到春节放***和疫情控制期是否有工资发吗？有什么法律依据？

工伤期间有停工留薪期待遇。

《工伤保险条例》第三十三条有规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

到此，以上就是小编对于工伤保险条例关于工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例关于工资的2点解答对大家有用。