沈阳市企业工伤保险条例,沈阳市企业职工工伤保险暂行办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于沈阳市企业工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍沈阳市企业工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。2021年沈阳工伤十级...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于沈阳市企业工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍沈阳市企业工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年沈阳工伤十级评定标准？
2. 沈阳工伤保险新增人员怎么办理？
3. 沈阳工伤七级能赔偿多少钱？

2021年沈阳工伤十级评定标准？

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残

本人工资×27个月

二级伤残

本人工资×25个月

***伤残

本人工资×23个月

四级伤残

本人工资×21个月

五级伤残

沈阳市的工伤十级评定标准与国家标准基本一致。根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，沈阳市评定工伤十级的标准为：
1级：指轻伤，工伤损失程度为1%-10%；
2级：指轻伤，工伤损失程度为11%-20%；
3级：指轻伤，工伤损失程度为21%-30%；
4级：指轻伤，工伤损失程度为31%-40%；
5级：指轻伤，工伤损失程度为41%-50%；
6级：指中伤，工伤损失程度为51%-60%；
7级：指中伤，工伤损失程度为61%-70%；
8级：指重伤，工伤损失程度为71%-80_

沈阳工伤保险新增人员怎么办理？

工伤保险人员新增怎么办理流程：

1、初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳动合同，***复印件。

2、资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。

3、单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工

沈阳工伤七级能赔偿多少钱？

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。 计算：本人工资X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。 计算：本人工资X13=

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照辽宁省的标准：一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，一次性伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资。2011年沈阳职工月平均工资为3813元（请向沈阳劳动部门核实一下） 计算：一次性工伤医疗补助金：3813X12= 一次性伤残就业补助金：本人工资X20=如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。　　一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。　　十、因工致残被

到此，以上就是小编对于沈阳市企业工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于沈阳市企业工伤保险条例的3点解答对大家有用。