工伤保险条例对年龄的规定,工伤保险年龄规定2019

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例对年龄的规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例对年龄的规定的解答，让我们一起看看吧。超过法定退休年龄，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例对年龄的规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例对年龄的规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 超过法定退休年龄，的人，主张工伤待遇，如何赔偿问题？
2. 工伤期间到退休年龄，还有几次手术没有做，单位硬性要求办理退休？
3. 离退休不足五年工伤保险待遇该怎么计算？
4. 如果受工伤了，但是超过了法定年龄，用人单位既没买保险，也不付全额工资，该怎么办？

超过法定退休年龄，的人，主张工伤待遇，如何赔偿问题？

1)用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

2)对于超过法定退休年龄的劳动者受工伤后的赔偿问题，其一，经认定由用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位承担赔偿责任，不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿；其二，劳动者因超过法定退休年龄与用人单位不具有劳动合同关系，对于要求解除劳动关系的诉讼请求，***一般会不予支持；其三，关于赔偿的项目，根据法律规定以及***的判例，达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金，其他赔偿项目可以得到***支持。

工伤期间到退休年龄，还有几次手术没有做，单位硬性要求办理退休？

依劳动法规及工作实践，谈点个人看法供参考。企业职工到法定退休年龄办理退休是符合劳动法规的，而且是硬性规定。你的工伤未好，尚需手术(治疗)，这应该和你退休是两回事。1.如企业为职工(包括你)上了工伤保险，企业可和社保局协商并按规定支付费用，将你的工伤保险关系转入社保局，由社保局工伤科继续管理你退休后的工伤治疗、治疗终结后的伤残等级评定、按等级支付工伤医疗补助金(终止工伤关系)等工伤待遇问题。2.如果企业未给职工上工伤保险，则由企业承担你工伤相关的所有费用。

离退休不足五年工伤保险待遇该怎么计算？

工伤赔偿，是按照伤残等级进行赔偿的，和年龄无关，不同年龄的同等级伤残职工，享受相同的伤残等级赔偿标准。　　《工伤保险条例明确》规定：　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

如果受工伤了，但是超过了法定年龄，用人单位既没买保险，也不付全额工资，该怎么办？

超龄工伤这个问题确实非常不统一。全国各地有认定工伤的，有不认定的。如果认定不了工伤的地区，只能走***人身损害赔偿。只是有些伤得不是特别严重（按工伤标准可以入级，按人损标准无法入级）的就白受伤了。希望国家层面早日把这个问题统一一下。我实在想不通，人老一点受伤为什么就不是工伤！！@吴法天的说法 @崔永元

到此，以上就是小编对于工伤保险条例对年龄的规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例对年龄的规定的4点解答对大家有用。