工伤保险条例工伤怎么处理,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工伤怎么处理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例工伤怎么处理的解答，让我们一起看看吧。工伤理赔流程及详细...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工伤怎么处理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例工伤怎么处理的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤理赔流程及详细步骤？
2. 工伤期间出现其它疾病怎么办？

工伤理赔流程及详细步骤？

工伤理赔流程为：

1、一旦发生工伤，一定要拿到工伤保险报告；

2、进行工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；

3、受害人进行工伤劳动能力鉴定；

4、赔偿，工伤鉴定以后，就可以拿着工伤认定结果和依据鉴定的标准计算出赔偿数额向用人单位和保险单位申请赔偿。根据《工伤保险条例》第二十条规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤事故赔偿的赔偿程序如下：

1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。

3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇必须仲裁以后，如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。先申请工伤认定，然后鉴定，理赔。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤期间出现其它疾病怎么办？

　工伤休养期间患病按照基本医疗保险办法办理。　　工伤职工休养期间，患病的，应当按照因病待遇办理，停止工作治疗疾病期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病***工资，住院医疗费用由医疗保险基金和职工本人按照规定的比例共同分担，门诊费用自理。　　《工伤保险条例》　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例工伤怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工伤怎么处理的2点解答对大家有用。