工伤保险条例有利溯源,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例有利溯源的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例有利溯源的解答，让我们一起看看吧。职业病追诉期多少年？工伤赔...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例有利溯源的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例有利溯源的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业病追诉期多少年？
2. 工伤赔偿问题？
3. 社保的追诉期是多长时间？社保的追诉期是多长？

职业病追诉期多少年？

职业病上诉时效是多久

　　职业病规定的诉讼时效为３年，应当自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。本案应当自明确为职业病之日起开始计算。

　 因职业病被鉴定为一至四级伤残的，可以得到以下赔偿：

　　１、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资，***伤残为２３个月的本人工资，四级伤残为２１个月的本人工资。

　　２、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，***伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。

　　３、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

　　因职业病被鉴定为五、六级伤残的，可以得到以下赔偿：

　　１、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资。

《民法典》规定，向人民***请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民***不予保护;有特殊情况的，人民***可以根据权利人的申请决定延长。

职业病追诉期是一年。

职业病是指在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件、高低气压、噪声、振动、微波、x射线、γ射线、细菌、霉菌，长期强迫***操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。

职业病的诉讼时效，从鉴定机构出具鉴定结论时起算一年。但某些职业病，如果离职时间过长，是否为职业病将难以确认，因此，建议在离职前或者离职后不久抓紧时间做职业病健康检查。

工伤赔偿问题？

我举个例子来说明：你花10万买了一条漂亮的藏獒，你把它像儿子一样疼。有一天你忘了拴绳子，它跑出家门，跑进了公安局，一个民警看到藏獒认成了狼，吓惨了，拔出***一通点射，把藏獒打成了死狗。

你知道后悲痛欲绝，去公安局又哭又闹，满地打滚，公安局被你闹得无法，于是赔偿了你10万。你拿了钱后又去找开枪的民警，是你开的枪打死了我的狗，你也要赔偿我10万。

公安局局长出来，对你说，你的狗只值10万，这10万你可以从我这里拿，如果你要从开枪民警那里拿，你就把这10万退给我，我拿给这位民警，他再拿给你。

你受了伤，只能一方赔偿你，公司为了稳妥，一般公司承担，但公司承担即报工伤后，是否追溯供应商的责任，是公司的权利不再是你的权利。

如果你想两头吃，我只能说你想多了，快点洗洗睡了。

职工上班被供应商的药水弄伤了，单位给申报了工伤，还可以向供应商索要误工费，营养费，医药费吗？

我的回答是，不可以，职工因为工作受伤，并申请认定的工伤，就应该按照《工伤保险条例》的相关规定给予工伤保险待遇，和第三人没有任何关系，比如，医药费，住院费，伙食补助费，伤残补助费，都由工伤保险来承担，停工留薪的工资，住院护理费，都由单位承担。

既然用人单位已经按照规定给予了补偿，那么职工就没有理由向第三方索赔，一个人的损害赔偿，不能得到双重赔偿，这样是不公平的。

比如同单位的两个职工一起操作，甲职工违反操作规程，造成乙职工受伤，毫无疑问，职工甲是有责任的，职工乙可以认定工伤，可以享受工伤待遇，这一切待遇，都由工伤保险或单位承担，和有过错的职工甲没有关系。

至于职工甲的责任怎么追究，这是用人单位的事情，用人单位可以让职工甲写出深刻检查，给予行政处分，赔偿部分损失，如果造成严重后果的，还可以开除，触犯法律的，甚至可以追究刑责，这一切都是由用人单位进行追责，

同理，既然工伤保险和用人单位已经按《工伤保险条例》规定，给予了赔偿，那么向供应商追责，是单位的事情，和你无关。

社保的追诉期是多长时间？社保的追诉期是多长？

社保的追诉期是根据不同情况而定的。大多数情况下，如果社保费用未缴纳，追诉期一般为5年，超过这个期限就不能追缴了。但是如果涉及到欺诈行为或者恶意逃缴社保费的情况，追诉期可能会更长，甚至没有期限限制。需要注意的是，企业在缴纳社保费时应当及时缴纳，以避免被追溯费用和罚款。同时，个人也应当及时核对自己的社保缴费情况，确保自己的权益不受损害。

社保的追诉期是指在社保缴费过程中出现问题后，可以在一定时间范围内进行追溯、追缴的时间。一般来说，社保的追诉期为五年。如果公司或个人在这五年期间没有缴纳或缴纳不足，就有可能面临罚款等处罚。

一些严重的违规行为，如虚***申报、利用社保欺诈等，社保追诉期也不受限制，可以一直进行追溯和追缴。在遵守规定缴纳社保的同时，个人和企业应该对社保缴费情况加强了解，避免出现漏交或误交情况。

1 社保的追诉期可以长达15年。
2 社保的追诉期之所以长，是因为社保是一项长期的社会保障政策，需要时刻保障参保人的权益。
所以，即使参保人在退休或者离职后很长一段时间才发现社保问题，社保部门仍然有权进行追溯。
3 需要注意的是，追溯期限并不是指可以随意追溯15年前的所有缴费记录，而是以实际缴费时间为限。
对于少缴、漏缴等问题，应及时进行补缴，以避免给自己日后的社保权益带来影响。

1 社保的追诉期为多年，但具体的追溯年限因地区和政策而异。
2 因为社保是一项国家保障制度，为了保障参保人的权益，***会对未按时缴纳或少缴纳社保费用的单位和个人进行追缴。
根据不同政策和地区，社保的追溯年限一般为3-5年，但也有可能更长。
3 除了社保追溯期外，还要注意社保缴费的时间节点和金额，及时缴纳社保费用可以有效避免追缴风险。
同时，需要关注政策变化和地区规定，以免漏缴社保费用。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例有利溯源的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例有利溯源的3点解答对大家有用。