慈溪农民工工伤保险条例_农民工工伤保险暂行办法

摘要： 本文目录一览：1、在慈溪龙山镇发生工伤,应去哪里申报工伤认定2、...

本文目录一览：

• 1、在慈溪龙山镇发生工伤,应去哪里申报工伤认定
• 2、关于农民工工伤的法律规定
• 3、慈溪九级工伤休息3月,月平均工资7千能赔多少钱
• 4、宁波慈溪十级伤残赔偿问题
• 5、上班时间受伤,可以认定为工伤吗?

在慈溪龙山镇发生工伤,应去哪里申报工伤认定

1、法律分析：申请工伤认定要去社会保险行政部门。

2、工伤伤残鉴定中心是在慈溪市社会与劳动保障局，地址：白沙路街道北三环东路1999号 电话：0574-63938114。

3、因为按照规定，用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行申报。

关于农民工工伤的法律规定

1、法律主观：农民工被认定为工伤的具体赔偿标准：医药费等费用根据实际情况支付。而一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。

2、农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为 职业病 之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请。

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。 备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

慈溪九级工伤休息3月,月平均工资7千能赔多少钱

1、楼上同志说八个月的工资也就是1800X8＝14400元，这样有点少，我觉得根据工资来算有点不清楚，关键在你的工资多少每个月有没有发工资单给你，你拿什么来证明你一个月有1800元。

2、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。

3、法律主观：职工构成工伤九级伤残赔偿标准明细：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资***支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。

4、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5、你好，你可以得到赔偿，医疗费、7个月的停工留薪的工资、护理费，以及一次性残疾补助金9个月，离职后一次性医疗补助、一次性就业补助各四个月。可以对照工伤保险条例计算。

宁波慈溪十级伤残赔偿问题

劳动能力鉴定10级赔偿标准为：一次性伤残补助金，标准为统筹地区上年度月平均工资*6个月；其他费用包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，根据实际支出计算。

法律主观：工伤伤残等级1-10赔偿标准： 对方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为在医院治疗和康复支出的合理费用，同时还有误工费，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。

十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。

上班时间受伤,可以认定为工伤吗?

1、因此，由于你公司并未提供相应休息区域，你在工作期间到附近场所休息是合理的也是必需的，你休息的时间与地点也应视为工作时间和工作场所的合理范畴，可以认定你的受伤属于工伤。

2、员工上班时间干私活受伤不算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。

3、发生事故后需要申请工伤认定，工伤认定结果为工伤才能够按照工伤***计算工资，如果没有认定为工伤，受伤后请***期间应该按照病***计算。

4、上班时间受伤不一定算工伤。劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等[_a***_]伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。