广东省工伤保险条例上下班,广东调整工伤保险待遇

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东省工伤保险条例上下班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东省工伤保险条例上下班的解答，让我们一起看看吧。工伤上班后还需休息...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东省工伤保险条例上下班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东省工伤保险条例上下班的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤上班后还需休息怎么办？
2. 工伤期间算出勤吗？工伤期间如何计算工资？
3. 上班时间中风算不算工伤？

工伤上班后还需休息怎么办？

　　工伤上班后还需休息，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间算出勤吗？工伤期间如何计算工资？

工伤期间休养不叫正常出勤，法律上叫“停工留薪”，决定停工留薪天数各地不一，3个月到24个月之间，以当地劳动部门为准

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

2.一般来说，实践中，往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴）计算其原工资标准。

3.而《工伤保险条例》第六十四条中，所说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4.所以说两者不是一个概念，停工留薪期是工伤职工的实际工资而后者是工伤职工的缴费工资！

工伤期间一样算出勤，不过工资的话我觉得得看公司的人品，我两年前在一家机器公司的时候。一同事因工伤上不了班，公司给他的待遇照旧，年底还给了他光荣奖。

但是在另外一家公司就不一样了，同样一同事被模具夹到了手指，指甲当场就爆了。老板是个小气又自私的人，看到同事流了很多血，没当场叫人去医院看，只是叫老板娘买了一些云南白药跟创可贴。

那同事是个年轻小伙，老板没叫他去医院他就没去，直到后来受不了才自己去，上班时间去老板还算他请***。回来医药费老板没报销，还报怨他做事不小心。

我听着就很不爽，就叫他去找劳动部门举报，工伤期间公司也要支付工资，评级了老板就会给他赔偿，因为公司没买伤险，赔偿只能老板出。但他不去，他说这样会得罪老板，以后相见不好说话。

我很无语，不过也没在劝他。毕竟人家都不在意，我上什么劲。

因公负伤期间，工资是照发的

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资***待遇不变，由原单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。也就是说，不需要出勤，单位就应当支付工资。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病***考勤。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤***期及***期工资计算

工伤发生后，治疗期间算工伤，

治疗结束后，以医院开具的休***证明所给的时间为限。超出算缺勤。

工伤工资：最低工资1895 元/出勤天数 26/8 小时 x1.5 倍

上班时间中风算不算工伤？

不一定。

工伤，是一种伤，而不是一种病。当然如果能确认为职业病的话，可以认定工伤。又或者工作期间患病死亡或抢救48小时之内死亡，也可以认定工伤。因此，如果仅仅是上班时突然中风，这是一种疾病，无法认定位工伤。

到此，以上就是小编对于广东省工伤保险条例上下班的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东省工伤保险条例上下班的3点解答对大家有用。