工伤保险条例身故赔偿,工伤保险身故赔偿多少

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例身故赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例身故赔偿的解答，让我们一起看看吧。员工意外身亡社保工伤保险赔...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例身故赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例身故赔偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工意外身亡社保工伤保险赔偿标准是什么？
2. 保安在休息时间死亡该怎么理赔？

员工意外身亡社保工伤保险赔偿标准是什么？

依工伤保险条例规定， 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 企业不需要再支付其它费用了。

1、公司有帮该员工购买工伤保险，则企业基本不用赔偿，由社会保险基金负责。2、具体赔偿项目和金额如下，《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

保安在休息时间死亡该怎么理赔？

保安在休息时间在死亡不算工伤，没有赔偿，单位出于人道主义会给一些钱。如果是因工伤死亡的，可以走工伤保险，会给予丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金等补助。如果单位未给员工购买工伤保险，则可以***该单位进行赔偿。

首先介绍一下自己。

我目前在一家保险经纪公司工作，且我们公司主要是做企业财产保险的，您这个问题我来谈谈我的看法。

首先要确认这个休息时间，是在①用餐时间休息②工作间隙休息，或者③是下班后在家休息。这个直接影响到工伤理赔责任的认定。

根据《工伤保险条例》，员工在工作时间突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。那么在工作时间用餐或工作时间休息，都可以认定为工伤事故，单位有赔偿责任。

如果是在家中，非工作时间休息，由于突发疾病死亡的，则不能认定为工伤。

关于工伤死亡，还有两点需要补充：

一、《工伤保险条例》明确的是突发疾病后，在48小时内抢救无效，属于工伤事故。如果抢救时间超过了48小时，未抢救成功而死亡，则不属于工伤事故，单位没有赔偿的责任。

二、工作时间处理私人事物过程中突发疾病48小时内，事实清楚，单位证据充分的情况下，则不认定为工伤死亡。

您需要去确认一下，提问中的休息时间，具体环境是工作环境还是非工作环境，这个直接会影响到责任划分。

以上是我的回答，希望对你有帮助。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例身故赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例身故赔偿的2点解答对大家有用。