劳务合同能走工伤保险条例,劳务合同可以上工伤保险吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务合同能走工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳务合同能走工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。劳务工人发生工伤谁...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务合同能走工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳务合同能走工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务工人发生工伤谁承担责任？
2. 签订劳务合同发生工伤怎么赔偿？
3. 劳务合同是几险？
4. 和单位鉴了劳务合同，工作中受伤，是属于工伤吗？举例说明

劳务工人发生工伤谁承担责任？

劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

签订劳务合同发生工伤怎么赔偿？

劳务关系中受伤可以要求侵权方进行人身损害赔偿。侵权方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费；造成残疾的赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

劳务合同是几险？

劳务合同一般包含了五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些险种是劳动者享受社会***的重要保障，也是企业和员工之间的共同责任和义务。劳务合同中规定的五险一金的缴纳标准和具体方法应符合国家和地方政策法规的规定，双方应当履行各自的义务，保障劳动者的合法权益。

和单位鉴了劳务合同，工作中受伤，是属于工伤吗？举例说明

还用什么举例说明？劳务合同也是证明与企业有劳动关系啊这无需说明什么。发生事故只要满足工作时间、地点和工作原因这几个条件就可认定工伤。退一步讲如果没有劳动关系证明只要能证明与所在企业有劳动关系的，虽然不能认定工伤但可以比照工伤保险由企业执行

谢邀！对于”和单位签订劳务合同，在工作中受伤算不算工伤 ”之问题，不能一概而论，关键在于劳务合同中有工作中受伤如何处理的条款。

简单地讲，劳动合同的关系是用人单位与劳动者之间属于隶属关系（老板与打工者），发生劳动***时可以适用于劳动法，而劳务合同中雇佣者与被雇佣者之间是平等的，一个给钱一个打工，劳动***经济***不适用于劳动法，仅能用民事诉讼法进行调解或裁决。

工程业务中，老板发包工程项目后待工程验收合格就给钱，其中如老板有责任负责任按工程进度拨款外，其他什么都不会再负责，安全生产是由承建人负责。

现在容易让人误解的是到达法定退休年龄的人在退休后或因缴费不足15年不能退休而被解除劳动合同的人继续返聘的问题，他们与用人单位签的是劳务合同，虽然事实上是”隶属”关系，但法律上是不认可这个隶属关系的，因为这类人工作时社保已不允许用人单位代扣代缴社保，含养老保险、工伤保险、失业保险等等。这样一来，这类人在工作中受到伤害时，虽然可以认定工伤，但不是工伤保险所负责赔偿，也不能通过劳动行政部门申诉仲裁，不适用于劳动法调整。

那么这类劳务合同的人工伤如何处理呢？！这就需要在劳务合同中有专门针对工伤的处理条款，指定是用人单位负责治伤赔偿的，用人单位责无旁贷，不能参保工伤保险了就只能参保商业险的意外伤害保险，用人单位财大气粗的可以自己赔。 如果劳务合同中没有工伤处理的条款，恐怕会有麻烦，不是不能获赔，而是如果仅是小伤，通过民事诉讼来处理恐怕你没有这么多的精力，依法***也要付出收集证据付出时间精力的代价的。

劳务关系与劳动关系是不同的两个法律概念，这两种关系下发生的伤亡事故，处理的途径也是不一样的。

工伤认定的前提是要存在劳动关系，与用人单位签订的是劳动合同，这种情况下，才能确认是否属于工伤，享受工伤待遇的赔偿。

如果是劳务合同，即劳务关系，不是劳动关系的话，是不属于工伤认定受理范围的，如果想要得到赔偿，是通过***的民事诉讼，要求人身损害赔偿。

到此，以上就是小编对于劳务合同能走工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务合同能走工伤保险条例的4点解答对大家有用。