成都市贯彻工伤保险条例,成都市工伤保险实施办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都市贯彻工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍成都市贯彻工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。成都市九级工伤赔偿多少...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都市贯彻工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍成都市贯彻工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 成都市九级工伤赔偿多少钱？
2. 上班受了工伤，公司只负责医药费，其它都不管怎么办？

成都市九级工伤赔偿多少钱？

1、医疗费：以发票为准，因此需要保留好***原件。

2、伤者住院期间的伙食补助费：30元一天。(算住院期间：比如住院10天，就按照10 天计算)。

3、伤者住院期间生活护理费：80元一天。(算住院期间：比如住院10天，就按照10 天计算)。

4、工伤期间的工资;在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5、交通食宿费：以***为准。

6、辅助器具费：可参考：2015年2月2日四川省人力资源和社会保障厅《四川省工伤保险***器具配置目录》【川人社办发〔2015〕16号】7、一次性伤残补助金：9个月工资。8、一次性工伤医疗补助金：6个月成都市社会平均工资(6x4790=28740元)9、一次性伤残就业补助金：10个月成都市社会平均工资(10x4790=47900元)

上班受了工伤，公司只负责医药费，其它都不管怎么办？

你可以再在受伤之日起一年内依法向劳动者申请工伤认定，工伤认定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，根据伤残等级计算工伤赔偿。如果无法无无与公司协商工伤待遇赔偿，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请赔偿仲裁，根据工伤保险条例，你应该得到的赔偿包括：医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费及食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、每月的伤残津贴（或者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据伤残等级及是否解除劳动关系确定）（成都劳动争议工伤律师网，刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）

1，你这个情况属于公司不配合给你申请工伤鉴定，你需要自己申请。

2，在你受工伤那天一年以内，到你公司营业执照的注册地，注意一定要是公司营业执照的注册地，不知道的话可以去天眼查一下， 人力***和社会保障局，工伤科，问问做工伤认定需要什么材料，各地有所不同吧，一般需要，身份证复印件，病历。劳动关系证明，公司的营业执照复印件，自述材料，自己写一份当时工伤发生时的情况，两名工友写份证明当时的情况，大概就是这么多吧，这是工伤认定的材料。

3，在你伤势好感觉可以的话，让医院医生拍个片子，你说跟医生说，你也好得差不多了，准备去做工伤鉴定，医生就会给你开个证明，还要把自己的病历复印一份，然后去工伤科提交材料申请工伤认定。

4，在你提交工伤认定，60天内会给你发一个工伤鉴定受理，15天之内安排你来指定医院做工伤鉴定。

然后大概一个礼拜吧，工伤等级就出来吧。

5，工伤等级出来之后，可以去当地的公共法律咨询中心，去咨询能赔偿多少钱，免费的，因为各地赔偿数额都不同。

6 以上所有流程，工作人员不会收取任何费用。

7，纯手打，整理不易。顶我上去。

负责医疗费是不合乎，劳动法的，按工伤给你开个工资，医疗费当然也在里面了，你应当上医院做工伤级别的鉴定，如果够一级残疾，失去了工作能力，他要承担一切的责任，你可能在私企工作，他这么做是推卸责任，你可以先跟他谈谈，如果没有效果，拿着你的病历，到仲裁去告他，讨回你的公道，我听说在上班的路上，如果遇见伤残，也应当算工伤，何况你在工作当中？你应当看一看关于劳动法的伤残事故，责任书方面的知识，掌握有利的证据，你才能打赢这场官司，法律方面不懂，你在经济上就会吃亏，有理走遍天下，无理寸步难行。

到此，以上就是小编对于成都市贯彻工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都市贯彻工伤保险条例的2点解答对大家有用。