工伤保险工资条例最新修订,工伤保险工资标准

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险工资条例最新修订的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险工资条例最新修订的解答，让我们一起看看吧。2020年一至六级...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险工资条例最新修订的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险工资条例最新修订的解答，让我们一起看看吧。

1. 2020年一至六级工伤津贴调整国家文件为？
2. 2021年退休工伤护理费涨多少？
3. 工伤后扣发工资咋办？

2020年一至六级工伤津贴调整国家文件为？

工伤人员一级伤残的每人每月增加122元，二级伤残的每人每月增加117元，***伤残的每人每月增加111元，四级伤残的每人每月增加106元，五级伤残的每人每月增加101元，六级伤残的每人每月增加90元。

2.按退出工作岗位前工作时间调整。

一至四级伤残职工，退出工作岗位前工作时间不满10年的，再增加26元；满10年不满20年的，再增加36元；满20年不满30年的，再增加46元；满30年及以上的，再增加56元。

五至六级伤残职工，退出工作岗位前工作时间不满10年的，再增加16元；满10年不满20年的，再增加26元；满20年不满30年的，再增加36元；满30年及以上的，再增加46元。

（二）生活护理费

根据《工伤保险条例》规定，工伤人员生活护理费以2019年度全省职工月平均工资为基数核定，生活完全不能自理的为50%，即每人每月调整到3222元;生活大部分不能自理的为40%，即每人每月调整到2578元;生活部分不能自理的为30%,即每人每月调整到1933元。

本次调整中各护理等级生活护理费分别等于或者高于以上数额的，不作调整。

（三）供养亲属抚恤金

供养亲属中，配偶每人每月增加51元，其他亲属每人每月增加43元，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加7元。

三、资金支付渠道

2021年退休工伤护理费涨多少？

待遇调整范围和对象包括2020年12月31日前(含)经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。不包含2020年12月31日前(含)已经死亡及按照有关规定一次性领取长期待遇终止工伤保险关系的工伤人员。

伤残津贴：1至4级伤残职工每人每月增加92元;增加后，1至4级伤残职工月伤残津贴不足3678.5元的，增加到3678.5元。5至6级伤残职工每人每月增加73元;增加后，5至6级伤残职工月伤残津贴不足2***3元的，增加到2***3元。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。　治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。依据《工伤保险条例2011》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

工伤后扣发工资咋办？

《工伤保险条例》规定，治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。 一般理解为正常工作时的工资，但是，各地执行不一，有地方包括奖金，有地方不包括。

工伤认定后就可主张权利，根椐《工伤保险条例》第三十三条之规定，在停工留薪期內原工资***待遇不变，由所在单位负责支付。如果用人单位不支付，工伤职工可依照《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位除支付应付工资外，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动行政者加付赔偿金。向用人单位主张权利。依法向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

到此，以上就是小编对于工伤保险工资条例最新修订的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险工资条例最新修订的3点解答对大家有用。