工伤保险条例第15条的规定,工伤保险第十五条第一项司法解释

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第15条的规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例第15条的规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年安徽省工伤伤残鉴定标准？
2. 节假日加班过度劳累导致心脏病发作是否算工伤？
3. 员工有慢性病，在工作时间突然发作，算工伤吗？
4. 工作期间见义勇为受伤能认定为工伤吗？

2021年安徽省工伤伤残鉴定标准？

安徽省工伤伤残鉴定标准依据《工伤保险条例》将受伤人员的伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。其中，部分等级划分依据如下：

 Ⅰ级伤残：

日常生活完全不能自理；

意识消失；

各种活动均受到限制而卧床；

 社会交往完全丧失。

Ⅱ级伤残：

日常生活需要随时有人帮助；

仅限于床上或椅上的活动；

不能工作；

节***日加班过度劳累导致心脏病发作是否算工伤？

根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。《工伤保险条例》将职工在工作时间、工作岗位上突发疾病视同为工伤已是对工伤认定范围的扩大化，因此，职工虽然是在在工作时间和工作岗位突发疾病，但未当场死亡或经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。

若用人单位有为职工缴纳社保的，心脏病属于重大疾病，相关治疗费可通过医保途径进行报销。

员工有慢性病，在工作时间突然发作，算工伤吗？

职工本身患有的慢***，不是职业病，不可以按职业病认定为工伤。

在工作时间和工作岗位突然发作死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。48小时之外死亡以及生存的按因病办理。《工伤保险条例》 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工作期间见义勇为受伤能认定为工伤吗？

答案是肯定，必须的属于工伤。
职工见义勇为为制止违法犯罪行为而受到的伤害，属于《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定的为维护公共利益受到伤害的情形，应当视同工伤，该指导案例明确将因维护国家利益和社会公共利益而见义勇为的情形视同工伤，符合法律原则和精神。

对于保护职工合法权益，依法审理类似案件，弘扬社会主义核心价值观等具有明显指导价值。

《工伤保险条例》第十五条第一款第二条规定:“职工在抢险救灾等维护国家利益,公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。”据此，虽然职工不是在工作地点，工作原因等受到伤害，但是在维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的，也应当按工伤处理。

公民见义勇为，和违法犯罪作斗争，与抢险救灾一样，同样属于维护公共利益的行为，应当予以大力提倡和鼓励。因见义勇为，制止违法犯罪行为而受到伤害的，应当适用《工伤保险条例》第十五条第一款第二项的规定，即视同工伤。

希望可以帮助到你，望***纳，谢谢。

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你好。属于工伤的。有法律依据的。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

类似判例：重庆保安不在工作地点，不因工作原因见义勇为受伤仍被认定为工伤。

***判决：重庆市涪陵区人民***经审理认为，罗仁均在见义勇为中受伤，事实清楚，证据充分。罗仁均不顾个人安危与违法犯罪行为作斗争，既保护了个人财产及生命的安全，也维护了社会的治安管理秩序和法律的尊严，应当予以大力提倡和鼓励。虽然罗仁均不是在工作地点、因工作原因受到伤害，但其受伤符合《工伤保险条例》规定的视同工伤的情形。

所以你这个肯定是工伤，如果单位不肯认定为工伤，直接***诉讼就好，***。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例第15条的规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第15条的规定的4点解答对大家有用。