工伤保险条例第五条内容,工伤保险第五章

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第五条内容的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例第五条内容的解答，让我们一起看看吧。保安服务管理条例第十七...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第五条内容的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例第五条内容的解答，让我们一起看看吧。

1. 保安服务管理条例第十七条是什么？
2. 雇主责任险的发生伤残，保险公司索赔一定要去劳动保障局认定这个为工伤事故吗，自己公司里不可以证明吗？
3. 工伤四级要交养老保险吗？
4. 雇主责任险由工伤认定吗？要注意什么？

保安服务管理条例第十七条是什么？

保安服务管理条例 第十七条 有下列情形之一的,不得担任保安员：

（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；

（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；

（三）被吊销保安员证未满3年的；

（四）曾两次被吊销保安员证的。希望我的回答对你有所帮助。

雇主责任险的发生伤残，保险公司索赔一定要去劳动保障局认定这个为工伤事故吗，自己公司里不可以证明吗？

一般的提供复印件即可，提供原件也行，但是一定记得事后必须要回，劳动合同原件对劳动者来说非常重要，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证明，若以后遇到劳动争议劳动者需要***时，劳动合同原件会派上大用场！ 　　《工伤保险条例》 　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： 　　

（一）工伤认定申请表； 　　

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 　　

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 　　

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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工伤四级要交养老保险吗？

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤四级伤残的，机关、企事业保留您的劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:

第一:如果您已到退休年龄，那么在办理退休手续后，不发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险侍遇，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；

第二:如果还没到退休年龄的，那么，由用人单位和您个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险；

第三:工伤四级伤残的还没到退休年龄的，您可以要求用人单位继续为您缴纳养老保险，等缴纳满15年以后，到法定退休年龄，可以按月领取养老保险金；

第四:您工伤四级伤残，可以从工伤保险基金按四级伤残支付一次性伤残补助金，可以一次性补您21个月的工资；

谢谢邀请！《工伤保险条例》第三十五条规定1—4级伤残职工保留劳动关系退出工作岗位后，基本医疗保险费由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数进行缴纳，但并未提及包括养老保险费在内的其它社会保险费是否缴纳。工伤四级要交养老保险吗？各地政策有所不同，例如宁夏***自治区规定，用人单位应当以伤残津贴为基数，为一至四级伤残职工全额缴纳（含个人应缴部分）养老、医疗和生育保险费，如伤残津贴低于上年度自治区在岗职工平均工资60%的，以上年度自治区在岗职工平均工资60%为缴费基数；江西省规定由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳基本养老、医疗保险费到法定退休年龄，工伤职工伤残津贴低于职工基本养老、医疗保险缴费基数的，缴费基数按职工基本养老、医疗保险相关规定执行；吉林省规定用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数继续缴纳基本养老、医疗保险费；安徽省规定用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。关于工伤四级要否交养老保险，建议查询当地政策。仅供参考。alsjs

参考资料：《工伤保险条例》第三十五条，《宁夏***自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（宁政发〔2012〕115号）第二十九条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》（省***令第204号 2013.7.1）第二十一条，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》（吉林省人民政府令第242号2014.1.1）第三十八条规定，　《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》安徽省人民***令第247号2013.9.1第二十[_a***_]。

谢谢邀请

《劳动合同法》规定用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，社保中就包括养老保险。

而《工伤保险条例》规定，工伤一至四级是保留劳动关系，退出工作岗位。

因此，只要工伤职工还未达到退休年龄，且用人单位仍然保留了工伤职工的劳动关系，那么用人单位就有义务为工伤职工缴纳社保费（含养老保险费）。

雇主责任险由工伤认定吗？要注意什么？

一般的提供复印件即可，提供原件也行，但是一定记得事后必须要回，劳动合同原件对劳动者来说非常重要，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证明，若以后遇到劳动争议劳动者需要***时，劳动合同原件会派上大用场！ 　　《工伤保险条例》 　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： 　　

（一）工伤认定申请表； 　　

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 　　

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 　　

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限

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到此，以上就是小编对于工伤保险条例第五条内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第五条内容的4点解答对大家有用。