工伤保险条例第45条,工伤保险法41条

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第45条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第45条的解答，让我们一起看看吧。45岁私人工伤赔偿标准？保...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第45条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第45条的解答，让我们一起看看吧。

1. 45岁私人工伤赔偿标准？
2. 保安服务管理条例第十七条是什么？
3. 辞职后工伤怎么处理？

45岁私人工伤赔偿标准？

一次性工伤死亡补助金：26955元×20倍539100元法律依据：

(

1)《工伤保险条例》第三十九条一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入；

(

2)全国城镇居民人均可支配收入26955元。

二、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资《工伤保险条例》第三十九条6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

三、供养亲属抚恤金：以职工月工资为标准，没有生活来源的配偶每月40，其他亲属每月30；儿童支付至18岁，60岁以上亲属一般支付至死亡止。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。

《工伤保险条例》 及相关配套文件规定的工伤标准十分明确，赔偿金额是法定的！

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5.工伤补偿：

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资(受到事故伤害前十二个月平均缴纳工伤保险的缴费工资，如果没有缴纳工伤保险，原则上就按 当地社平工资或是实发工资算）。

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

附：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

保安服务管理条例第十七条是什么？

保安服务管理条例 第十七条 有下列情形之一的,不得担任保安员：

（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；

（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；

（三）被吊销保安员证未满3年的；

（四）曾两次被吊销保安员证的。希望我的回答对你有所帮助。

辞职后工伤怎么处理？

很高兴能够回答您的问题。请观看我拍摄的***。我先总结一下我的***内容。

1,如果已经进入了工伤程序，辞职后将程序走完即可。

2,如果没有进入工伤程序，应最迟在事故伤害发生之日起，一年内申请工伤认定。

3,辞职后旧伤复发的可以重新进行劳动能力鉴定。

4,辞职前事故伤害未发生，辞职后事故伤害才发生的，应当在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。

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到此，以上就是小编对于工伤保险条例第45条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第45条的3点解答对大家有用。