工伤保险条例六十六条解读，工伤保险六十四条规定解释

摘要： 本文目录一览：1、工伤国家有啥轻重规定2、我上班期间受伤但是没有骨折休息期间工资怎么算...

本文目录一览：

• 1、工伤国家有啥轻重规定
• 2、我上班期间受伤但是没有骨折休息期间工资怎么算
• 3、交通事故与工伤赔偿是否能双重赔偿
• 4、广东省工伤保险条例全文及解读(2)
• 5、工伤保险条例全文及解读

工伤国家有啥轻重规定

工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第***是有***症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。

因工致残的伤残等级评定，分为十个级别，一级最重，十级最轻。

重伤 使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。

根据我国的法律的规定，工伤的认定有相应的程序以及鉴定的标准。那么轻重工伤认定标准是什么？接下来由为您解轻重工伤认定标准 轻重伤是指人体损伤的程度。

工伤是没有轻重伤之说的，只有劳动能力等级鉴定。

我上班期间受伤但是没有骨折休息期间工资怎么算

工伤期间工资的算法具体如下：治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付；职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

若是工伤，工伤有停工留薪期（包括医疗治疗和需要的休养时间），期间由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。

交通事故与工伤赔偿是否能双重赔偿

法律分析：交通事故造成的工伤是可以得到双重赔偿的。

解答受害人可以享受交通事故与工商的双重赔偿。侵害人与受害人之间由于侵权行为的发生而形成侵权民事法律关系独立于受害人单位而存在，侵害人并不能因受害人享受工伤待遇而免除侵权责任。

法律分析：工伤赔偿和交通事故赔偿不能简单地说是否可以兼得，只能说工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。工伤赔偿是基于工伤保险关系，而交通事故赔偿是基于侵权法律关系，二者并不冲突。

工伤交通事故双赔项目表重复赔偿的项目（不能双赔） 医疗费、护理费、伙食费、交通费、康复费、住院伙食费、后续治疗费、残疾辅助器费用、丧葬费等。

职工因本单位以外车辆交通事故伤害被认定为工伤的，享有交通事故和工伤保险双重赔偿。

广东省工伤保险条例全文及解读(2)

1、用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。

2、广东省工伤保险条款最新：最新的《广东省工伤保险条例》于2011年7月29日修订通过，自2012年1月1日起施行。

3、由工伤保险基金按如下标准支付护理费：护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为60%，二级为50%，***为40%，四级为30%。

4、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5、第二条　本条例适用于本省行政区域内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇个体经济组织（以下统称单位）及其所属全部员工（以下统称被保险人）。第三条　工伤保险应当贯彻“安全第预防为主”的方针。

6、工伤保险条例全文及解读 篇1 在我们的实际生活当中，工伤保险条例是非常重要的一个条件，因为它关系到工商的一些赔偿问题，这也是大家比较关注的重点问题之一。但是实际上很多普通老百姓对于最新工伤保险条例并不是特别了解，是需要进行释义的。

工伤保险条例全文及解读

工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。

工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。