根据工伤保险条例下列,根据我国工伤保险的有关规定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于根据工伤保险条例下列的问题，于是小编就整理了2个相关介绍根据工伤保险条例下列的解答，让我们一起看看吧。工伤保险条例第十四条第一款...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于根据工伤保险条例下列的问题，于是小编就整理了2个相关介绍根据工伤保险条例下列的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？
2. 我工伤后单位进行行政复议，在行政复议阶段，我的劳动能力鉴定结果已经出来，我可以进行劳动仲裁吗？

工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？

1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2.这项规定是说因履行工作职责受到暴力伤害，可以认定为工伤的情形。

3.符合该条规定的，应当具备下列条件：（1）必须在工作时间内；（2）必须在工作场所内；（3）必须因履行工作职责受到暴力伤害，即该意外伤害与履行工作职责之间具有必然的、直接的因果关系。

我工伤后单位进行行政复议，在行政复议阶段，我的劳动能力鉴定结果已经出来，我可以进行劳动仲裁吗？

　　可以申请劳动仲裁。但是，因工伤认定决定书未生效，仲裁委会因申请人证据不足，而裁决不予支持。 　　劳动保障行政部门出具的《工伤认定书》必须生效后才具有法律效力。工伤认定决定书送达后，双方当时人可申请行政复议。行政复议结果产生后，双方当事人在规定的时间内未提及行政诉讼，该决定生效。只要生效的《工伤认定书》在劳动仲裁庭审中作为有效证据使用。 　　《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民***提起行政诉讼： （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

到此，以上就是小编对于根据工伤保险条例下列的问题就介绍到这了，希望介绍关于根据工伤保险条例下列的2点解答对大家有用。