工伤保险条例条文全部,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例条文全部的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例条文全部的解答，让我们一起看看吧。工伤保险待遇纠纷案件，适用...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例条文全部的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例条文全部的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险待遇纠纷案件，适用哪些法律条文？
2. 江苏省工伤八级赔偿标准？
3. 劳动工伤与人身损害有什么区别？

工伤保险待遇***案件，适用哪些法律条文？

工伤保险待遇***案件适用的法律条文包括《中华人民共和国劳动保障法》、《工伤保险条例》、《工伤职工康复规定》、《劳动能力鉴定暂行办法》等相关法律法规。

这些法律条文规定了工伤保险制度的基本框架、参保条件和标准、伤残程度鉴定和康复要求、赔偿标准等方面的规定和要求，为解决工伤保险待遇***提供了有力的法律支持和保障。

江苏省工伤八级赔偿标准？

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。江苏工伤八级伤残赔偿标准需要根据上面的法律条文进行获得赔偿。

劳动工伤与人身损害有什么区别？

劳动工伤为，劳动者在工作时间和工作地点，由于工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作所受到事故伤害。3、在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

人身损害为：因侵权行为或其他致害原因直接遭受人身损害的受害人的行为所致后果。人身损害和对方不一定有劳动关系。在人身损害案件中，***应受理赔偿财产损失与精神损害请求。

随着人们的法律意识越来越强，国家也非常重视对劳动者的保护。希望可以帮到你～

每日***为您解答，每日***是一名执业经验丰富的律师，很高兴与你一起讨论这个问题。劳动工伤与人身损害有什么区别？

劳动工伤与人身损害主要的区别是法律性质不同。劳动工伤，属于在劳动合同法律关系下，职工受伤符合工伤认定的条件，就是劳动工伤。人身损害，属于侵权责任***。具体区别如下：

工伤一般以劳动合同关系为前提，只有在劳动者与用人单位之间，才可能发生工伤，应当适用劳动法律关系。

人身损害是属于民事侵权责任***，技术法律关系，可能基于雇佣关系、帮工关系、承揽关系或者侵权关系等等。

工伤主要赔偿的项目为一次性就业补助金、一次性残疾赔偿金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资等等。

人身损害赔偿的项目主要为残疾赔偿金、精神损失费、误工费、被抚养人生活费等等。

工伤一般适用国务院颁布的《工伤保险条例》以及相应的劳动法律法规调整。

人身损害一般适用《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国侵权责任法》以及相应司法解释。

工伤一般由劳动行政部门、劳动仲裁机构受理。

人身损害一般直接由人民***受理。

这个是有着很大区别：

1、范围不同

劳动工伤专门指个人在工作中受到的伤害，这个伤害可以是肌体伤害，也可以是职业病伤害。

人身损害则指所有对个人生命、肌体、健康、精神造成的伤害。

人身损害的范围明显比劳动工伤的范围宽泛的多。

2、责任人主体不同

劳动工伤的赔偿主体是劳动者的公司，如果公司购买了工伤，那有部分风险就可以由工伤机构承担，但也不是全部。

人身损害的赔偿主体是造成这个损害的责任人，这个责任人有时候很明确，有时候需要***来判定了。

3、赔偿金不同

劳动工伤与人身损害在法律上完全不是一个概念，由于这个问题很专业，如真发生工伤或伤害不要轻易在网上***纳建议，建议可以到社区中心找免费法律援助律师咨询，重大问题要相信专业。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例条文全部的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例条文全部的3点解答对大家有用。