工伤保险条例2012版,工伤保险实施办法2012 22号

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例2012版的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例2012版的解答，让我们一起看看吧。2012年6级伤残工伤...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例2012版的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例2012版的解答，让我们一起看看吧。

1. 2012年6级伤残工伤保险赔付标准？
2. 工伤期间原工资福利待遇不变是什么意思？
3. 2021工伤骨折赔偿浙江？

2012年6级伤残工伤保险赔付标准？

 2012年六级伤残工伤保险赔付标准如下：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资。

2. 伤残津贴：五级伤残的伤残津贴为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%，六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 停工留薪期内原工资***待遇：五级、六级伤残人员在停工留薪期内，原工资***待遇不变。

4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残为25个月。

需要注意的是，各地的工伤保险待遇标准可能存在差异，具体请向当地的社保局咨询。此外，根据法律规定，60周岁以上的老人每多一岁，减少一年的标准。71岁的老人按照9年计算，六级伤残按照50%计算。赔偿标准为受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村人均纯收入50%。

工伤期间原工资***待遇不变是什么意思？

工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

1、指加班费之外的工资；

2、受伤前12个月平均工资；

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2021工伤骨折赔偿浙江？

(一)、一级至6级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=当事人工资×27个月

2、二级伤残补助金=当事人工资×25个月

3、***伤残补助金=当事人工资×23个月

4、四级伤残补助金=当事人工资×21个月

5、五级伤残补助金=当事人工资×18个月

6、六级伤残补助金=当事人工资×16个月

到此，以上就是小编对于工伤保险条例2012版的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例2012版的3点解答对大家有用。