社会保险柜服务规范培训,社会保险服务综合柜员制实施指南

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险柜服务规范培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险柜服务规范培训的解答，让我们一起看看吧。未转变者点什么技能才能...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险柜服务规范培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险柜服务规范培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 未转变者点什么技能才能做保险柜？
2. 人寿保险柜面人员主要是做些什么工作？
3. 企业商业秘密保护流程？

未转变者点什么技能才能做保险柜？

1 未转变者需要具备机械制造技能才能做保险柜。
2 做保险柜需要一定的机械制造技能，比如会使用各种锤钳、电动工具等，还需要了解木材、金属等材料的特性和使用方法，同时还需要懂得如何设计和制作保险柜的机构和锁具等。
3 如果未转变者想要学习机械制造技能，可以参加相关的职业技能培训课程或自学相关知识，也可以寻求专业人士的指导和帮助。
当然，做保险柜需要一定的工作场所和设备支持，所以未转变者还需要看自己所处的实际情况做出选择。

人寿保险柜面人员主要是做些什么工作？

作为一名在保险行业呆过几年，并将一直带下去的人说几句。

首先，柜面工作和培训讲师都是内勤岗，有编制。

其次，柜面工作一般是指的前台客服人员，属于后援部门，一般挑选形象、气质、身材还不错的帅哥靓女担任。柜面工作量相比培训讲师工作量轻一些，周末一般能轮休或者双休，缺点是与客户直接接触，会有很多难缠客户及投诉，这也是各个岗位客服工作的一个共同问题。而培训讲师一般是培训部岗位，属于个险，也就是前线，直接向队伍要业务，要绩效的，是公司业务口的重要部门，包括新入职外勤培训，晋升培训等等事务，相比柜面工作压力要大一些，周末一般会值班，人寿应该能双休，但不同地区的公司要求不一样，全靠领导的要求，领导要求松，大家就可以多休息，这个不必多言。工资待遇能够多点，因为毕竟直接跟业务挂钩的。

最后我想说寿险行业每个岗位都不是固定的，可以干一辈子的，他不同于别的行业你的专业是什么你就可以一直干下去，寿险行业岗位调换非常快，可能做个一年半载就会把你点到后援，可能前线没帮手了，就可能把后援调过去，但后援岗位稳定性能比前线（这里指培训岗） 好点。

善意提醒，寿险很辛苦，一入寿险深似海，前线岗位基本很难有***期出去旅游，我工作这么多年一直做培训，没有一次***期超过五天的，可以出去好好玩玩的，有的寿险公司大家都不休年***，因为太忙了，天天追业绩，业绩跟工资挂钩，人家在这忙着提升业绩，你好意思休年***吗？可能人寿会好一些，但据说人寿工资不高……

刚想出去散步，看到知乎提醒这个问题，就赶快上解答楼主，愿能帮你做出一个好的选择

企业商业秘密保护流程？

企业商业秘密保护是企业保护自身核心竞争力和商业机密的重要手段之一。以下是企业商业秘密保护的一般流程：

1. 风险评估：企业需要对其拥有的商业秘密进行风险评估，确定哪些信息属于商业秘密并需要进行保护。

2. 保密协议：企业需要与相关人员签署保密协议，明确保密义务和责任。

3. 访问控制：企业需要***取措施限制未经授权的人员访问商业秘密信息，例如密码、指纹识别等技术手段。

4. 安全存储：企业需要将商业秘密信息存储在安全的地方，例如加密硬盘、保险柜等。

1、加强门卫制度。门卫设防对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度，必要话对携带的包、袋类物品***取寄存。有条件的话让来访者穿者“识别制服”，引起员工关注；严禁来访者进入保密区域；

2、加强保密区域的管理。建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在公司内部严禁串岗游岗，把涉密人员控制在绝对范围内；

3、加强信息管理。信息是商业秘密的物质载体。对储存资料、电脑盘片，建立管理制度，专人保管资料，借用、***必须登记批准。重要资料的借用、***必须经总经理批准；对公司内部的电脑设立分级操作口令，对上网电脑严格控制，防止信息通过互连网传输失窃；

4、建立内部保密制度。建立公司保密制度，并把公司的保密制度写入《员工手册》，在员工进入公司时就向其灌输保密观念，了解公司保护商业秘密的职责，了解公司各类信息资料的保密等级，让员工在平时的工作中防止无意泄密，如在商务谈判中；

5、分解工资结构增加保密津贴。根据权利和义务对等原则，在员工工资中，特别是在涉密员工的工资中增加一块保密津贴，让员工了解公司保护商业秘密是化了代价的。一旦有员工发生窃密***，更容易依法追究其法律责任、赔偿经济损失、追索其每月所得的保密津贴费；

6、订立守密协议。企业保护商业秘密既是全员的，由有重点人员，公司应该与这部份直接涉密人员订立商业秘密守密协议，按《劳动法》规定，把脱密期、竞业限止期等条款直接写入守密协议，依法明确双方的权利和义务；

7、建立建全人事制度。公司制度不良，是员工离职的最主要原因，更是企业商业秘密流向竞争对手的主要原因。建立建全企业人事制度，确定工资***待遇和人事升迁制度，加强人本管理，增加感情投资，降低员工尤其是中高级人才的流失而发生的商业秘密泄密***；

8、与协作方签订保守商业秘密合同。商业活动中，协作方经过一段时期往往成为最有竞争力的对手，探其原因，主要是在协作过程中，利用业务关系渐渐掌握了工艺、生产技术和管理诀巧，一旦条件成熟，就踢开老东家，自成一脉，参与竞争。所以在协作过程中必须与协作方签订商业秘密合同，阻止其利用商务之便掌握商业秘密成为竞争对手；同时阻止其向第三方泄密。

到此，以上就是小编对于社会保险柜服务规范培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险柜服务规范培训的3点解答对大家有用。