工伤保险条例十级内容,工伤保险第十条规定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例十级内容的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例十级内容的解答，让我们一起看看吧。请问受了工伤,等级评为十级...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例十级内容的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例十级内容的解答，让我们一起看看吧。

1. 请问受了工伤,等级评为十级,是公司和社保局都会给赔偿吗？
2. 工伤十级12款一项是什么意思？
3. 工伤10级的赔偿标准是多少？

请问受了工伤,等级评为十级,是公司和社保局都会给赔偿吗？

是的，用人单位和社保局（工伤保险基金）都会赔偿，工伤十级伤残享受以下待遇：1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤保险基金承担）；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金承担）。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（用人单位承担）。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

工伤十级12款一项是什么意思？

1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

工伤10级的赔偿标准是多少？

工伤10级可以要求赔偿一次性伤残补助金，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。如果员工不想在单位继续工作，下去跟单位解除劳动合同，还可以要求单位在赔偿一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。

如果单位给员工缴纳了工伤险，一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金由社保局支付。但是想享受以上待遇，必须是已经在社保局认定了工伤，并且10级伤残做的是劳动能力鉴定。

专业分析

十级工伤赔偿标准是：

1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。

3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。按照当地上一年人均可支配收入的百分之十乘以二十年赔付。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例十级内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例十级内容的3点解答对大家有用。