工伤保险仲裁条例最新修改,工伤保险待遇的仲裁时效

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险仲裁条例最新修改的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险仲裁条例最新修改的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动仲裁为什么不支持一次性伤残补助金差额部分？
2. 已经生效的工伤认定，确有错误，该如何推翻？
3. 请问工伤鉴定结果下来就可以申请劳动仲裁吗？

劳动仲裁为什么不支持一次性伤残补助金差额部分？

工伤职工申请劳动仲裁，如果一次性伤残补助金写多了，仲裁院就不会支持你的差额部分了。工伤职工经过劳动能力鉴定委员会鉴定以后，对应每一个工伤等级，都明确规定了一次性伤残补助金的领取标准。并不是你想要多少就给你多少的。当你的申请要求超过了规定的标准，那么差额部分就不会被支持

已经生效的工伤认定，确有错误，该如何推翻？

　　劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为，根据《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门工伤认定结论不服，应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。

　　用人单位或者工伤职工及其近亲属对经过行政复议已经发生法律效力的复议决定不服，应当在收到复议决定书之日起十五日内向人民***提起行政诉讼。　　用人单位或者工伤职工及其近亲属对经过人民***判决、裁定，已经发生法律效力工伤认定结论，认为确有错误的，可以申请再审。但不停止判决、裁定的执行。　　附：《工伤保险条例》 　　第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民***提起行政诉讼： 　　（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； 　　（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； 　　（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； 　　（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； 　　（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。　　第九条　公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。　　…… 　　第四十五条　公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民***提***讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民***提***讼。法律另有规定的除外。　　第四十六条　公民、法人或者其他组织直接向人民***提***讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。　　……

请问工伤鉴定结果下来就可以申请劳动仲裁吗？

是的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，应当依法支付医疗费、工伤津贴、伤残补助金等待遇。

如果您的工伤已经得到了认定，那么您可以直接申请劳动仲裁 。

工伤鉴定结果下来后可以作为申请劳动仲裁的证据，但并不意味着可以直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要符合一定的条件，例如劳动争议必须是双方协商无果后才能申请，并且必须在规定的时限内申请。因此，在申请劳动仲裁前，需要了解相关规定和条件，并准备好其他必要的证据和材料。

根据中国劳动法的规定，工伤鉴定结果下来后，可以作为申请劳动仲裁的证据之一。但是，申请劳动仲裁并不仅仅依赖于工伤鉴定结果，还需要考虑其他相关证据和法律规定。因此，工伤鉴定结果是申请劳动仲裁的重要依据之一，但并不是唯一的决定因素。

到此，以上就是小编对于工伤保险仲裁条例最新修改的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险仲裁条例最新修改的3点解答对大家有用。