工伤保险条例由侵权人承担,工伤保险 侵权责任

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例由侵权人承担的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例由侵权人承担的解答，让我们一起看看吧。工伤保险期间交通费...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例由侵权人承担的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例由侵权人承担的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险期间交通费由谁来报销？
2. 职工在上班途中受交通事故负主责能认定工伤吗？
3. 工伤保险赔偿与侵权赔偿可以同时主张吗？

工伤保险期间交通费由谁来报销？

工伤保险期间交通费可以找企业报销。　　工伤期间产生的交通费可以申请赔偿。受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用，都可以申请赔偿。　　工伤交通费赔偿的法律依据：《工伤保险条例》　　第29条第4款的规定：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　第30条第4款规定：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　根据《人身损害赔偿解释》第22条规定：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费一般应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。乘坐的交通工具以普通公共汽车为主。特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车，但应当由受害人说明使用的合理性。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。如不符合，就应从赔偿额中扣除相应的款项。

职工在上班途中受交通事故负主责能认定工伤吗？

职工在上班途中受交通事故负主责不能认定工伤。劳动者在上班途中发生***，如果对该***不承担主要责任的，一般能认定为工伤。单位或者劳动者一方能及时去进行工伤申报。如果承担主要责任，则不能认定为工伤。

不能。

上班途中劳动者因为交通事故受伤，劳动者负主要责任的，不能认定为工伤，需要向受害人承担侵权损害赔偿责任。劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害，且在合理的上下班途中，应当认定为工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

  （四）患职业病的；

  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

工伤保险赔偿与侵权赔偿可以同时主张吗？

笔者认为，既然我国法律、法规、司法解释，并未明确规定禁止工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时获得的情况下，根据“法无禁止即可为”的民法理论，受害者因第三人受到人身损害，同时符合工伤时，受害者有权向侵权人主张人身损害赔偿，更有权享受工伤保险待遇，前者的请求权基础是人身损害赔偿请求权，后者是工伤保险赔偿请求权，两种请求权，两种法律关系，互不排斥。

虽然，看似受害者“因伤盈利”，但并不能因此就免除侵权人的侵权赔偿责任，免除社保机构或用人单位支付工伤保险待遇的责任。

《侵权责任法》第二条规定“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。”如因受害者获得工伤保险赔偿后，免除侵权人的侵权责任，就相当于侵权人已经为不特定的有工作的受害者购买了“工伤保险”，当发生侵权***时，就可以要求社保机构或受害者的用人单位代侵权人履行侵权赔偿责任，此时为保障劳动者劳动权利的工伤保险与交强险不尽相同，不符合《工伤保险条例》的立法目的。

《社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”社会保险是对公民的***待遇，公民享受社会保险待遇是公民的基本权利，因此，不应被任何事情所限制。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例由侵权人承担的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例由侵权人承担的3点解答对大家有用。