工伤保险条例用工主体责任,用工主体责任工伤保险待遇

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例用工主体责任的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例用工主体责任的解答，让我们一起看看吧。劳动仲裁能否裁决由...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例用工主体责任的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例用工主体责任的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动仲裁能否裁决由用人单位承担工伤保险主体责任？
2. 企业单位将工程给无资质的人承包,出现工伤事故由谁承担？
3. 通过劳动仲裁确定了用工主体责任的可以申请工伤认定么？
4. 小包工头工人工伤该承担多少责任？
5. 请问一下，工伤是老板负责还是老板手下小承包的工头负责？

劳动仲裁能否裁决由用人单位承担工伤保险主体责任？

不能裁决的。

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

企业单位将工程给无资质的人承包,出现工伤事故由谁承担？

　　由无资质承包人的上一级发包方承担。　　具体参考如下：　　

1、《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定全文》（法释[2014]9号）　　第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民***应予支持：　　（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；　　

2、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见人社部发（〔2013〕34号）　　七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

通过劳动仲裁确定了用工主体责任的可以申请工伤认定么？

裁决用工主体责任，只是确认劳动关系，可以申请作为认定工伤的劳动关系证明材料。

《工伤保险条例》

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

小包工头工人工伤该承担多少责任？

有一定责任。包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。

按相关法律规定，小包工头的工地有雇员出现事故的，小包工头应当承担赔偿责任。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与小包工头承担连带赔偿责任。

小包工头不管多小.都是具有相关资质的法人.你们是要按照国家法律法规规定的范围签标准合同的，工人受伤了首先要报工伤，依据工伤保险条例正规化处理.至于包工头担多少责任.比如***按规定处罚金以及责令停工等等，该怎么负责就怎么负责啊

应由小包工头承担大半责任。工人工伤了我因事因责承担。比如若工人因工作操作选成的工伤，小工人应承担责任。

若工人没有因自己主观责任承担责认应由小包工头全部负责，小包工头由资金不够，应由大包工头垫之，若大包工头不给钱垫支，可以***人民***。

请问一下，工伤是老板负责还是老板手下小承包的工头负责？

用人单位、大小老板，都应该负责。只不过责任有大有小。

你是给一个老板包工的。这个老板也是承包者，那么发包给这个老板的单位要负责，这个老板也负责，你也要负责。在这里，你负的责任最大。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例用工主体责任的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例用工主体责任的5点解答对大家有用。