最高院审理工伤保险条例,最高院工伤保险若干规定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最高院审理工伤保险条例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍最高院审理工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。星巴克员工感染新冠病毒...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最高院审理工伤保险条例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍最高院审理工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 星巴克员工感染新冠病毒算工伤么？对星巴克公司来说有哪些损失？

星巴克员工感染******算工伤么？对星巴克公司来说有哪些损失？

星巴克员工感染******算工伤么？这其实是很难认定的，在人社部针对疫情的发文中，没有明确定义，只能参考《工伤保险条例》的规定，而***肺炎的潜伏期较长，很难确定是在工作时间、工作场所、由工作原因引起的，基本上可以说，星巴克员工感染******很难认定为工伤。

4月20日，广州星巴克好世界广场门店一名员工被确认感染***肺炎。目前已确定***属实，广州所有星巴克门店均恢复执行一级防护措施，好世界广场附近的门店将只提供专星送和啡快服务。一级防护措施包括：员工、所有入店顾客、骑手小哥等均测量体温，佩戴口罩，并且对制作区域、餐箱和配送车定时消毒；产品在完成制作后，都将使用密封杯盖或插上封口棒密封；外卖产品用封条密封在拎袋中。

其实在春节刚过的疫情初，就有不少人这样发问。只是这一***设一直在概念中，真实的发生在生活中，这应该还是首次。于是，星巴克员工感染******算工伤么？成了全民关注的话题。

《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状***肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状***或因感染新型冠状***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

从发文中不难看出，感染***肺炎能否认定为工伤，要根据不同的人群进行分析，一类是医护及相关人员，一类是普通人群。

（1）对于医护及相关工作人员，可以认定为工伤。

在新型冠状***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

这是疫情刚开始就发文确定过的，定义的非常明白。医护人员在工作期间如果发生***感染，依法享受工伤保险待遇。人社部的发文是对劳动法中《工伤保险条例》的补充。坦白说，工伤包含的范围非常宽泛，为了保护医护人员人社部才会有这样的发文规定。但是普通人就不能一概而论了，所以，人社部发文也是有意避开了这个问题。

（2）普通人群在工作中感染***肺炎很难认定为工伤。

因为人社部没有专门针对这方面进行规定和说明，所以，从法律上来说，只能参考《工伤保险条例》的规定。而在条例中定义的10种情况中，普通人在工作中感染******是很难被界定的。

2020年1月23日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委三部委共同出台《关于因履行工作职责感染新型冠状***肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）通知规定：在新型冠状***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

企业职工，不是因为直接从事预防和救治工作，履行救治职责而被感染。不能认定工伤。

公司因有职工被感染，会有接触者，交往者隔离，造成停产，公司也会***购消毒，防护用品，还要继续为隔离和被救治人员开工资，损失是巨大的。

到此，以上就是小编对于最高院审理工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于最高院审理工伤保险条例的1点解答对大家有用。