工伤保险条例60岁,工伤保险60岁以上
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工伤保险条例60岁的问题,于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例60岁的解答,让我们一起看看吧。
50至60岁工伤赔偿标准?
有的,工伤赔偿最高年龄一般是60岁。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金,年龄截止在60岁。
(一) 一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。
患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
50岁至60岁工伤赔偿标准是按工伤鉴定等级和个人工资水平决定的,没有按年规定的工伤赔偿标准,也就是说工伤赔偿标准和年龄无关,无论50岁还是60岁,都是按照工伤鉴定等级对应的赔偿月数乘以月工资额,例如工伤八级,就是赔偿十个月工资额,也就是如果工资额是五千,就赔偿八万元。
60岁工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3、根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付。
60岁以上老人如何办理工伤保险?
60岁以上的人不隶属劳动关系,不适用《工伤保险条例》。
年满60岁的人应当退休,依法享受养老保险待遇,不再具有劳动法规限定的主体资格。
根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,60岁以上的人打工,按劳动关系处置。工作中发生意外收到伤害的,按人身伤害赔偿,适用《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干具体问题的解释》。
到此,以上就是小编对于工伤保险条例60岁的问题就介绍到这了,希望介绍关于工伤保险条例60岁的2点解答对大家有用。
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