工伤保险条例中关于等级-工伤保险等级评定标准

摘要： 本文目录一览：1、什么样的工伤才能评等级2、工伤伤残等级...

本文目录一览：

• 1、什么样的工伤才能评等级
• 2、工伤伤残等级
• 3、工伤等级划分标准
• 4、工伤伤残十级的赔偿标准是什么?都有那些赔偿?
• 5、工伤认定等级有什么

什么样的工伤才能评等级

工伤等级分级原则为为： 十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。 九级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。

工伤伤残等级划分标准一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。

九级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者；十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。

工伤伤残等级

1、伤残等级分十级，一级伤残最严重，十级伤残最轻，一到十级从重到轻排列。

2、这是***伤残。日常生活能力严重受限，间或需要帮助；社会交往严重受限。这属于四级伤残。日常生活能力部分受限，需要指导；社会交往贫乏。这些属于五级伤残。日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助；社会交往狭窄。

3、法律客观：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

工伤等级划分标准

完全丧失劳动能力。二级伤残：1日常生活需要随时有人帮助。2各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动。3不能工作。4社会交往极度困难。伤残的等级分为一级到十级伤残。

工伤伤残等级划分标准一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。

工伤等级分级原则为为： 十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。 九级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

法律主观：根据相关规定，就伤残鉴定标准等级划分标准如下：一级伤残日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或***用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力。

按照《工伤保险条例》等级进行划分，我国伤残等级标准共分为一到十级，按伤残等级一次性支付伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定，没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇。

工伤伤残十级的赔偿标准是什么?都有那些赔偿?

一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金。后二项的具体标准，全国各省是不统一的。且只能在你离开单位时才给你。

八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二） 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。

一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月=40816元。 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。

第三十七条 十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

十级伤残赔偿标准 一次性伤残补助金7个月本人工资。

法律分析：十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。

工伤认定等级有什么

一级工伤的标准是什么器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。

九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

法律分析：工伤认定等级有一到十十个级别，最重的为一级，最轻的为十级。根据《工伤保险条例》第22条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。