我国工伤保险条例实施是,我国工伤保险条例实施是哪一年的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我国工伤保险条例实施是的问题，于是小编就整理了2个相关介绍我国工伤保险条例实施是的解答，让我们一起看看吧。新的工伤保险条例自哪一...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我国工伤保险条例实施是的问题，于是小编就整理了2个相关介绍我国工伤保险条例实施是的解答，让我们一起看看吧。

1. 新的工伤保险条例自哪一年开始实施的？
2. 工伤保险，政策，赔偿是全国统一，的，还是每个地方都不一样？

新的工伤保险条例自哪一年开始实施的？

《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。

2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布的。2011年12月20日《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订的。

《工伤保险条例》第六十七条　本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。

工伤保险，政策，赔偿是全国统一，的，还是每个地方都不一样？

离职时候一次性补助金标准是各省规定，其他都是统一的，工伤保险条例第30-39条是工伤保险、单位支付各项赔偿金的规定《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

到此，以上就是小编对于我国工伤保险条例实施是的问题就介绍到这了，希望介绍关于我国工伤保险条例实施是的2点解答对大家有用。