公司不按工伤保险条例实施,公司不按工伤规定赔偿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不按工伤保险条例实施的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司不按工伤保险条例实施的解答，让我们一起看看吧。有工伤保险为什么公...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不按工伤保险条例实施的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司不按工伤保险条例实施的解答，让我们一起看看吧。

1. 有工伤保险为什么公司不愿意报？
2. 公司没有给员工买工伤保险是违法的吗？
3. 我是工伤一级没有工伤保险鉴定结果出来后单位一直拖着不处理我该怎么办？
4. 单位没给合同工缴纳工伤保险、医疗保险、社会统筹怎么办？

有工伤保险为什么公司不愿意报？

用人单位不愿意申报工伤，主要原因可能是不了解法律的有关规定，另外可能担心用人单位需要承担的一部分待遇，还有的用人单位是压根没有参加工伤保险。

首先，如果用人单位没有参加工伤保险的话，按照工伤保险条例规定的有关待遇全部应当由用人单位承担。这种情况下，用人单位自然是想大事化小、小事化了、私下解决的。

公司没有给员工买工伤保险是违法的吗？

《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

我是工伤一级没有工伤保险鉴定结果出来后单位一直拖着不处理我该怎么办？

建议，权利，可以放弃，也可以行使。若是要求赔偿，建议，十日内协商，若不成，可申请调解(3O日内)，若无法，仲裁/诉讼。学习下劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例，社会保险法，工伤保险条例，侵权责任法，安全生产法，民法通则，民法总则，公司法，人民调解法，劳动争议调解仲裁法，民事诉讼法，等法律法规司法解释，等。建议向当地有关法律援助部门/工会组织/法律服务所/律师事务所/法律专业人员，熟悉法律人士等寻求法律帮助！

单位没给合同工缴纳工伤保险、医疗保险、社会统筹怎么办？

首先，《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，公司的做法是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。

其次，《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

建议先搜集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或社保局投诉。

按劳动法单位必须给职工上交社会保险，这其中就包括工伤和医疗险，但是有一些私企在给职工入验时，为了剩钱只交养老验或人身伤害险，这种情况，你可以自己参加城镇医保险，自己买一份人身意外伤害商业保险，也可到劳动执法部门举报，要求单位给补齐各种保险。

单位没给合同工缴纳工伤保险、医疗保险、社会统筹怎么办？

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其实像这样的情况，我们要求用人单位补交社保，如果没有争议，还是非常简单的，用人单位凭借工资表等材料，到就业部门补办用工手续，到社保部门申请补缴即可。

但是用人单位不给补，我们只能通过劳动***的方式，来要求用人单位补缴了。依据劳动保障监察条例的有关规定，劳动***的有效期是两年，时间从用人单位违法行为结束之日起计算。

因此，朋友仅仅离开单位刚刚两个月，是绝对在有效期内的，可以向劳动监察部门提起***申请。劳动监察部门查实后，会依法责令用人单位整改，补交养老保险并承担滞纳金。

如果是公司给你个人没有缴纳社保，要去社保稽查科举报。如果是公司全体没有缴纳社保，则要去劳动监察大队反映。

用人单位拒不改正可以进行处罚，甚至行政处理强制执行。但是如果职工和用人单位就建立劳动关系的时间有异议的话，就要申请劳动仲裁，确立劳动关系。确立劳动关系没有时效限制的。

因此，一般建议，用人单位不给职工交纳保险的话，尽快离开用人单位，索要经济补偿金、双倍工资、补交社保等等权益，如果拖久了，像双倍工资等补偿待遇就失效了。

到此，以上就是小编对于公司不按工伤保险条例实施的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不按工伤保险条例实施的4点解答对大家有用。