工伤保险条例***,工伤保险诉讼

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例起诉的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例起诉的解答，让我们一起看看吧。工伤但不想打官司可以医疗报销吗？我...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例起诉的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例***的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤但不想打官司可以医疗报销吗？
2. 我有工伤认定书，也有劳动能力鉴定结果，公司不赔偿，我该怎么办？
3. 发生工伤，是否可以直接以人身损害来起诉？
4. 公司不服工伤认定起诉到法院法院一般会改判吗？

工伤但不想打官司可以医疗报销吗？

职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。

我有工伤认定书，也有劳动能力鉴定结果，公司不赔偿，我该怎么办？

不知道单位给你上没上工伤保险，如果上了工伤保险，就好说了，可以到社保部门申请工伤待遇。如果没有上保险，单位又不支付工伤待遇的话，那就要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。现在有些地方的仲裁是一裁终局制，也就是说仲裁后，单位不服是不能上******的，个人可以直接到***申请强制执行。如果不是一裁终局制的，经仲裁后单位还不支付工伤待遇的，他们有可能上******，经***一审二审判决后，不支付的，再申请强制执行。到这一步，工伤待遇也该拿到了吧，祝你好运。

发生工伤，是否可以直接以人身损害来***？

不是所有的工作时间在工作地点因工作原因受伤都是工伤的。建议您还是详询当地律师，根据您的具体情况选择劳动工伤或者雇佣关系赔偿中的一个最优方案，以便更好地维护您的合法权益。

工伤能认定吗？为什么能认定工伤了还要走人身损害赔偿？如果能认定工伤，那就走工伤赔偿；如果认定不了工伤，可以走人身损害赔偿，因为两者之间的赔偿标准还是有些许差别的。

这个问题视情况而定：如果工伤是因为第三人原因造成的，比如在工作期间被单位以外的人员致伤，可以直接对第三人提起损害赔偿诉讼，同时还可以要求单位承担工伤赔偿责任；如工伤不涉及第三人，则应当要求单位承担工伤赔偿责任，不建议以人身损害***，因为等同伤情下，工伤赔偿通常要比人身损害的赔偿标准高很多。

***如是发生第三方责任的，由所在企业负责追偿。如果发生机动车交通事故，非员工本人主要责任的，应先按照交通法规处理，如发生歧义的可以按照人身损害赔偿进行处理。

第三方责任事故和工伤保险认定没有交集。员工如果符合工伤认定范围的，则可以认定为工伤，第三方责任事故产生歧义***的不影响工伤的认定。

如果对赔偿责任产生歧义又***的情况，当然可以***责任方维护权益，社保基金现行制度有的地区还没有竞合，还是按照补差的原则执行。

公司不服工伤认定***到******一般会改判吗？

所在单位对工伤认定结论不服的，可以向人民***提起行政诉讼；如果单位过期不***的，工伤认定结论生效，如果单位不执行的，职工可以申请人民***强制执行（无需***，直接申请执行即可）。法条链接：〈工伤保险条例〉1、第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民***提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；2、第六十二条第二款　 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例***的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例***的4点解答对大家有用。