工伤保险条例1953,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例1953的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例1953的解答，让我们一起看看吧。1953年前参加工作退休政...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例1953的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例1953的解答，让我们一起看看吧。

1. 1953年前参加工作退休政策？
2. 在富士康挣返费的时候，手弄伤了算工伤吗？

1953年前参加工作退休政策？

1953年前参加工作的退休政策如下：

1953年年底前参加工作的企业退休人员每月增加30元;艰苦边远地区企业退休人员每月增加30元;2005年12月31日前办理退休并按月领取基本养老金的企业退休人员缴费年限超过20年的，每超过一年每月增加3元。符合多项倾斜调整政策的人员，可同时享受。

1953年前参加工作退休有三种政策：建国前参加革命工作的老工人可享受以下待遇

1、退休费 2、护理费 3、根据参加革命工作的时间每年增发一次1-3个月的本人基本退休费的生活补贴，其中参加了城镇职工养老保

1953年前参加工作的人退休政策较为简单，主要包括以下几个方面：
1.退休年龄：通常是60岁，对重体力劳动者可以提前到55岁。
2.养老金：退休人员有权领取基本养老金。养老金标准较低，但不需要个人缴纳养老保险费。
3.退休***：退休人员可以享受一定的医疗和住房等***待遇。
需要注意的是，由于那个时期社会***体系尚未建立完善，退休人员的待遇相较于现在的退休制度普遍较为简陋。

1 在1953年之前，没有明确的退休政策。
2 这是因为在那个时期，中国的国民经济和社会制度还没有完全建立，因此也没有完善的退休保障制度。
3 1953年，中华人民共和国实施了社会保险制度，开始建立了退休保障制度，为工作人员提供了一定的退休保障。
但是，这个制度仍然需要不断完善和改进，以适应社会和经济的发展需求。

在富士康挣返费的时候，手弄伤了算工伤吗？

我们先来看看对工伤赔偿的规定：

1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

那么问题就很简单了，无论是富士康正式员工还是劳务派遣形式进来的员工，只要签订了劳动合同，存在实际意义上的工伤，公司就应该为你的工伤负责。区别只是责任归属的问题。

像富士康这样的大型工厂，有专门的工伤负责部门，正常情况下工伤不会不负责任。一旦认定工伤富士康会和派遣公司接洽，甚至不需要员工本人自己去跟踪这件事，会帮你搞定的。

但是，要提醒的是，一定要去找对部门，或者去行政部寻求帮助。

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算工伤，你得找你们劳务派遣公司，和富士康是没有直接关系的，你在富士康工作形成的是劳务间接关系，非直接关系。一般情况你们劳务公司都会压着不让上报的，所以你可能会遇阻，实在不行就找劳动局投诉。

当然算！就是从厂里干完活，在回家的路上出了事，都算工伤。因为上班与伤残有因果关系！可以找劳动仲裁部门请求仲裁，也可以上***提请裁决。但请注意两点。一是，最好先和厂里协商，争取和平解决。不然，以后想继续在厂里干就很难了。二是***如合同约定只能仲裁，就失去了提请***裁决的资格。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例1953的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例1953的2点解答对大家有用。