***职失业保险金,***职失业保险金能领吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自动辞职失业保险金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍自动辞职失业保险金的解答，让我们一起看看吧。2021年7月自动离职有失业补...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自动辞职失业保险金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍***职失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年7月自动离职有失业补助金吗？
2. 东莞主动离职失业补助金能领多少？
3. 失业保险金没领第二份工作又辞了以前保险金还能领吗？
4. 离职后怎么办理社保失业补助金？
5. 单位要求个人申请离职的，能申领失业金吗？

2021年7月自动离职有失业补助金吗？

自动离职没有失业补助金。员工在公司购买的失业保险，只有当员工非自愿离职的情况下才能使用。也就是说，如果是员工本人主动从公司辞职，不属于保险的***范围，不能申请领取失业金补助，只有是因为公司本身原因，辞退员工，员工才可以办理失业登记，领取失业补助金。

东莞主动离职失业补助金能领多少？

东莞主动离职不能领取失业补助金。

在东莞参加失业保险缴费1年（含）以上的，失业补助金标准为300元/人/月;缴费不满1年的，失业补助金标准为150元/人/月。领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，参保缴费时间按一年以上处理，

失业补助金领取期限最长为6个月，自失业人员符合条件的当月起计算，按月发放。2020年3月至东莞市政策实施前已符合申领失业补助金条件的失业人员，可申请补发。一人最高可领1800元。

失业保险金没领第二份工作又辞了以前保险金还能领吗？

关于这个问题，一般来说，如果您已经领取过失业保险金，但是在领取期限内找到了第二份工作并辞职，那么您就不能再次领取失业保险金。因为失业保险金是为失业人员提供的经济救助，如果您已经找到了工作并且主动辞职，就不再符合失业保险的资格要求。如果您还有其他问题，建议您咨询当地劳动保障部门或者就业服务中心的工作人员。

如果您在领取失业保险金期间找到了第二份工作并辞掉了工作，您需要在30天内向当地人力资源和社会保障部门报告。如果您在报告后仍然符合领取失业保险金的条件，您可以继续领取剩余的失业保险金。但是，如果您辞掉第二份工作后再次申请失业保险金，通常情况下是不符合领取条件的。因此，建议您在辞掉第二份工作前先了解相关政策和规定，避免误解和不必要的麻烦。

离职后怎么办理社保失业补助金？

这个问题要看是否符合申领失业金条件，如果是员工主动辞职的，就不符合领取失业金条件。

如果是被公司辞退的，可以到当地人力***和社会保障部门办理失业登记手续，带解除劳动合同证明材料和本人身份证即可办理。

携带本人的***明、失业登记证、社会保障卡等材料，前往社保经办机构申领失业保险金。

如果员工是主动辞职的，一般不能领取失业保险金；不是自愿辞职的，并且符合其他领取失业保险金的条件的，则才可以申请失业保险。

单位要求个人申请离职的，能申领失业金吗？

单位要求个人申请离职，这种情况属于被动离职还是主动离职？这是十分关键的一点，直接决定你能不能领取失业金。

领取失业金需要满足三个条件：

1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

2、非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况；

3、已办理失业登记，并有求职要求。

题中的单位要求个人申请离职，明面上其实也是属于非本人意愿中断就业，也就是通常大家理解的被开除了，这里有一个陷阱，不注意就会掉进去：如何判别员工离职是个人主动申请离职还是公司单方面辞退员工？答案就是离职证明！

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职证明上会明确表明员工姓名，***号，在职时间、离职时间、离职原因等信息，其中的离职原因是最重要的一点，如果是单位辞退你，同时你也有领取失业金的需求，那么就必须告知单位HR，让其出具被动离职的离职材料与离职证明，否则将无法领取失业金。

最后员工也需要注意，如果开具的离职证明上面是被动离职，是否会影响自己下一份工作背景调查及应聘入职，也是需要个人考虑的一点，而且再次就业之后，失业金将同步停止发放。

从单位离职要慎重考虑，如果想领取失业金，那么建议你不要自己申请离职。因为《失业保险条例》规定领取失业金是有条件的：

1、失业前所在单位及个人已参加失业保险。

2、履行缴费义务满1年。

3、进行失业登记，并有求职要求。

4、非本人意愿中断就业。

非因本人意愿中断就业的情形包括：

（1）终止劳动合同的；

（2）被用人单位解除劳动合同的；

（3）被用人单位开除、除名和辞退的；

（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位要求个人申请离职的怎么办？能够申领到失业金待遇吗？这个问题就要看你单位的态度了，你个人申请离职没有问题，但是作为工作单位来讲，他只要正常的申报，你是企业单位单方面解除劳动合同的情形，那么你还是可以领取到失业金的，因为毕竟失业金的待遇领取必须是属于单位单方面解除劳动合同的情形。

那么你在解除劳动合同书上一定要明确注明，因单位原因导致员工辞退，这种情况下才可以领取到失业金待遇，如果说你自己申请离职，并且解除劳动合同书上写的是因个人原因造成离开工作单位的情形的话，那么就不可以享受到失业金的待遇。所以对于我们失业金待遇的邻居肯定是要有影响的。

企业单位让我们个人去申请离职，这个没有问题，但是一定要和企业单位协商一致，必须由企业单位出具辞退的一个劳动合同解除证明，那么这种情况下，你才能够去事业部门享受到失业金的待遇，领取失业金的待遇是根据你失业保险的缴费来决定的，每缴纳一年的费用大概可以领取，三个月左右，每多交纳一年又可以多领两个月，以此类推，最长不超过24个月的待遇水平！

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只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了。你拿到回工回执了就带着***，户口簿，回工回执，到户口所在地社保服务中心报道，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴，或暂时搁置。

到此，以上就是小编对于***职失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于***职失业保险金的5点解答对大家有用。