广东工伤保险条例》,广东省工伤保险条款最新

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东工伤保险条例》的问题，于是小编就整理了2个相关介绍广东工伤保险条例》的解答，让我们一起看看吧。广东省中山市8级工伤伤残赔偿标...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东工伤保险条例》的问题，于是小编就整理了2个相关介绍广东工伤保险条例》的解答，让我们一起看看吧。

1. 广东省中山市8级工伤伤残赔偿标准是多少？
2. 试用期工资如何定？单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？

广东省中山市8级工伤伤残赔偿标准是多少？

都是按照《工伤保险条例》在赔偿。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

试用期工资如何定？单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？

一，试用期工资可以双方约定。

劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二，是否缴纳工伤保险。不影响工伤认定。

根据我国《劳动法》及《工伤保险条例》，用工单位应当为职工办理工伤保险。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款，应当参加工伤保险单位而为参加的用工单位职工发生工伤的，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

感谢邀请。关于试用期工资如何定及职工工伤认定的问题，主要有以***意事项。

1.试用期的规定

试用期是指包括在在劳动合同期限内，用人单位检验员工工作能力，员工考察单位是否适合自己的期限。劳动合同约定期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同约定3年以上固定期限或者无固定期限的，试用期不得超过6个月。

2.试用期工资的规定

用人单位滥用试用期的经常表现就是支付给劳动者的工资待遇低于法定要求。很多单位将试用期员工当作廉价劳动力，故意压低工资待遇，更有甚者试用期内不给员工工资。针对这个问题，劳动法有明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不管用人单位是否给职工缴纳了工伤保险，只要能够证明劳动关系合法有效，且符合工伤认定标准，就能够享受工伤保险待遇。

国家明确规定了职工有依法享受工伤保险待遇的权利。就以广东省为例，《广东省工伤保险条例》明确指出：

同时对于用人单位不给职工缴纳工伤保险的情形，也给出了解决办法。

从法律层面来讲，前面的一切朋友可能说的比较明白了。接下来从个人经验方面来说下。

对于中小企业或私企

很多时候一些企业的试用期工资可能给不到这么高，毕竟试用期员工不是很稳定，不过对于试用期员工来说这也并不是一件坏事。

毕竟从某种意义上讲，试用期也是一个双向选择的过程，在试用期的过程中，员工会更为灵活，决定这家公司是否是自己想要选择的公司。

对于互联网企业

很多互联网企业用人用的比较狠，对于试用期员工可能给工资也就是100-120每天，研究生可以达到150到200一天，换句话说并不高。

但是实习生转正后有一个试用期这段时间内薪资会和转正后薪资相同，往往会在三个月到半年后领导会有一次评估。

如果觉得你的工作能力足够强会在工作胜任后给你来一次涨薪，这也是为啥一些人说试用期工资会比正式工资低一些的原因。

对于第二个问题，工伤这块只要你工作了就可以申请，但是要注意是哪里赔付。是企业赔付还是相应的社会基金部门赔付。

对于后者相信更多正规的公司会这么做，前者更倾向于小型企业，这时候对于一些企业主而言，并不希望员工申请工伤，毕竟这块钱得老板自己掏。

谢邀。

根据《劳动合同法》的规定，试用期工资的法定标准是不得低于当地最低工资标准；参考标准是企业同岗位的最低工资档或是合同约定工资的80%。

不论企业是否给员工缴纳社会保险，都不影响当事人向劳动部门申报工伤，唯一的区别就是，缴纳社保的，工伤赔偿可由工伤基金承担大部分，不缴纳社保的，所有的工伤赔偿就全部由企业自己承担了。

到此，以上就是小编对于广东工伤保险条例》的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东工伤保险条例》的2点解答对大家有用。