江苏省社会工伤保险条例,江苏省工伤保险办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏省社会工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍江苏省社会工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。江苏省工伤八级赔偿标准...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏省社会工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍江苏省社会工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 江苏省工伤八级赔偿标准？
2. 江苏省工伤七级赔偿标准？
3. 江苏工伤认定流程和手续？

江苏省工伤八级赔偿标准？

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。江苏工伤八级伤残赔偿标准需要根据上面的法律条文进行获得赔偿。

江苏省工伤七级赔偿标准？

江苏省七级工伤是指因工作原因造成身体损伤或职业病引起的伤残等级为七级的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例》，七级工伤的赔偿标准为：一次性伤残补助金不低于19,000元，定期伤残补助金每年不低于1,900元，医疗费用按照工伤保险规定进行报销，住院伙食补助标准为每人每天不低于30元。同时，对于死亡的七级工伤职工，其遗属可以获得一次性抚恤金和定期抚恤金。

江苏工伤认定流程和手续？

办理工伤认定的程序：

1、先由单位在30日内、或者由员工（直系亲属）或工会组织在一年内向社会保险行政部门提出书面的工伤认定申请；

2、然后由社保行政部门受理；

3、再由其进行审核；

4、最后及时作出是否认定为工伤的决定。

手续

1、工伤认定申请表。

2、受伤害职工的身份证复印件。

3、文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织按下列情形向县级以上社会保险行政部门提出工伤认定申请：

1．已经参加工伤保险的，向职工参保登记地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2．未参加工伤保险的，用人单位注册地与生产经营地在同一设区市的，向注册地社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位注册地与生产经营地不在同一设区市的，向生产经营地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3．应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位向所在地的设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请

到此，以上就是小编对于江苏省社会工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏省社会工伤保险条例的3点解答对大家有用。