关于无锡工伤保险条例解读,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于无锡工伤保险条例解读的问题，于是小编就整理了4个相关介绍关于无锡工伤保险条例解读的解答，让我们一起看看吧。无锡一次性工伤医疗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于无锡工伤保险条例解读的问题，于是小编就整理了4个相关介绍关于无锡工伤保险条例解读的解答，让我们一起看看吧。

1. 无锡一次性工伤医疗补助金是单位给吗？
2. 无锡2022工伤赔偿标准？
3. 无锡市一次性医疗补助金怎么算的？
4. 无锡工伤双赔护理费可以双赔吗？

无锡一次性工伤医疗补助金是单位给吗？

一次性工伤医疗补助金通常由劳动者所在的单位支付，根据《中华人民共和国劳动保险法》规定，单位应当向受工伤的劳动者支付一次性伤残医疗补助金。根据相关规定，劳动者在工作中发生工伤，单位应当依法给予医疗救治，如果劳动者因工伤导致残疾，单位也应当支付一次性伤残医疗补助金。

无锡2022工伤赔偿标准？

2022无锡市工伤赔偿标准：

1、一级伤残补助金为本人工资乘27个月；

2、二级伤残补助金为本人工资乘25个月；

3、***伤残补助金为本人工资乘23个月；

4、四级伤残补助金为本人工资乘21个月；

5、五级伤残补助金为本人工资乘18个月；

6、六级伤残补助金为本人工资乘16个月；

7、七级伤残补助金为本人工资乘13个月。

一、工伤伤残等级鉴定流程如下：

1、向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

无锡市一次性医疗补助金怎么算的？

根据《工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金的具体计算方式有：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

2、职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十;

3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

无锡工伤双赔护理费可以双赔吗？

不如果你在一个企业里面受了伤，而且被认定为工伤这个工伤中的护理费是肯定是享受的，而且会按照规定享受，如果你又买了一种叫商业保险其中也有护理费，那你就去商业保险公司去报案，按照他的流程去做，这两种保险是不同的险种是可以享受的

到此，以上就是小编对于关于无锡工伤保险条例解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于无锡工伤保险条例解读的4点解答对大家有用。