前沿会计工伤保险条例,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于前沿会计工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍前沿会计工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。健康条例内容？医院职工没上...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于前沿会计工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍前沿会计工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 健康条例内容？
2. 医院职工没上班但发放一线医务慰问金违规吗？

健康条例内容？

一、健康证国家最新规定条例

第十条各级卫生监督机构应制定预防性健康检查工作***。

第十一条受检单位应按规定向卫生监督机构提交受检人员名单;并由受检单位负责建立个人健康档案。

第十二条承担健康检查的单位根据卫生监督机构确定的受检人员名单，按规定的应检项目安排健康检查。具体健康检查工作按国家有关技术规范进行。

第十三条健康检查单位应将受检人员的检查、检验等原始记录及健康检查结果报送卫生监督机构。

医院职工没上班但发放一线医务慰问金违规吗？

我不在武汉，但在其他城市的一线。收治和护理的也是***中最危重的患者。医院里，我们都是临床所有科室抽调出来的。我们离开原科室，但原来科室的工作仍旧在继续，而且会因为我们的离开变得更加繁忙。如果说有不同，那就是我们没有回家，我们工作面对的风险更大。但如果没有背后的同事们支持，疫情的抗战也不会得以顺利进行。所以觉得，大家其实都很幸苦，一线可以倾向更多，但其他科室也应该有所体现。医院的医务工作者们是一个团体，没有说某一个人可以英雄的。

职工没上班，按理自然不能发放慰问金，何况还是一线慰问金。这肯定是违规的。不过在这次疫情期间，各个医院除了抽取精干力量开赴武汉支援，还要负责本地区人们的身体检查，及时发现疑似病例，还有正常的病人医治，医护***非常紧缺，怎么还会有人能不去上班呢？个人认为应该是不存在这种情况的。

一、关于一线医护人员慰问金的发放

我觉得，去武汉支援的肯定要算一线医护人员，这个大家都不会有异议吧。留守医院的，发热门诊确实近距离接触可能感染的病人，相比之下风险更高，也应该算一线医护人员。不过留守医院和去武汉还是有差别的，留守至少还可以回家。所以，在慰问金发放时，建议分为两档，去武汉支援的高于留守医院的。

二、医院的其他人员，也为疫情作出了贡献和牺牲，也应该发放一定的慰问金

一部分人去武汉了，他们的工作肯定需要留守的医生来兼顾，另外，为保障发热门诊，医院其他人员也付出了更多。特殊时期，大家都在为疫情作出牺牲和贡献，都应该得到肯定。所以，对一线医护人员以外的医院其他人员，也应该发放一定数额的慰问金。只是，这个不叫一线慰问金，金额上也可有所区别。不然，如果一点都不发，不体现，大家会寒心的。毕竟，这是个相互协作的社会，每个人都是机器上的一颗螺丝钉。大家一起努力，机器才能运转。

提问者一定不是医务人员吧，我可以明确告诉你，没上班肯定不会有慰问金的，如果有，那肯定是违规了！

我想，有人提出这个问题，可能认为现在很多医院减少了大量的诊疗服务，甚至有的私人医院直接关门不收病人了，大部分医务工作者就不用上班了。但是国家有给一线抗疫人员每日300元补贴等各项慰问金，是否有人冒领？

我想说，您多虑了，虽然医院停了胃镜，气管插管等易造成***传播的高风险诊疗服务，但其他科室都在正常运行，像外伤，***伤和各种急诊手术一直都在开展，毕竟伤口是等不了的，必须马上处理，有的科室病人减少，相关医护人员也被抽调去做疫情排查工作，发热门诊，留观病房都需要大量人手，受***疫情影响，口罩，防护服等医疗物资无法像平时一样正常供应，为了找到合规的物资，医院各部门经常加班加点，不上班的人真的没几个。

最后，我要告诉大家，不是在医院上班就属于抗疫一线的，就算我从年前一直上班到现在，我也只是完成本职工作，没有慰问金的，只有支援湖北武汉的，在发热门诊，留观病房，隔离病区的工作人员才是防疫一线！慰问金是给在一线战斗的英雄们的支持和鼓励，我相信没有人会去冒领，如果有，那必须严惩！

到此，以上就是小编对于前沿会计工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于前沿会计工伤保险条例的2点解答对大家有用。