上下班途中工伤保险条例,上下班途中发生工伤,工伤险怎么赔付

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上下班途中工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上下班途中工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。上班一天工伤赔偿标准？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上下班途中工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上下班途中工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班一天工伤赔偿标准？
2. 职工本身患有高血压，在上班时间内发作病倒住院算工伤吗？
3. 上班时把手划破了是工伤吗？

上班一天工伤赔偿标准？

1、上班一天出现工伤的赔偿按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，要求赔偿。

2、法律依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

职工本身患有高血压，在上班时间内发作病倒住院算工伤吗？

职工本身患有高血压，在上班时间内发作病倒住院算工伤吗？

这个问题，工伤定位是应工作上班时间受伤才能算工伤。不是上班时间生病了算工伤。这是两个概念。不能混为一堂。职工本身有高血压病，上班倒地发病只能算病***，不能按工伤处理。

对于“职工本身患有高血压，在上班时间内发作病倒住院算工伤吗”这个问题有两个标准答案。

可以按工伤处理的情况是，员工在上下班途中、工作场所、工作时间内高血压（心脑血管）突发其它重疾，直接送医，在医院抢救没超过48小时死亡的，可以视同工伤死亡认定，工伤保险按工伤死亡一次性赔偿数十万（今年的工伤死亡赔偿总额大约在80万＋）。

除上述情况外，不论你的重疾多重，哪怕经抢救后变成植物人，只要48小时内不死亡，就不能按工伤认定处理，由医保治疗解决，与工伤保险所无关。

在【工伤保险条例】未修订之前，突发重疾工伤认定就以这个“48小时定律”为准，而且仅限于“”视同工伤死亡”认定，没有其它擦边球之“工伤”认定。对于正常的生产安全事故的工伤及工伤死亡认定，没有时间定义的限制。

职工在上班时间突发疾病住院，算工伤吗？

在国家发布的《工伤保险条例》第十五条中明确规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

简单的一句话，却含着很多内容，所以因病认定工伤是很难的，毕竟是属于认定工伤的扩展和延伸。

第一，必须在工作时间，第二是工作岗位，第三是突发疾病死亡，或者是经抢救无效在48小时内死亡。除此之外，都不能认定视同工伤。

题主是因为高血压发作住院，并未发生死亡，或者48小时内死亡，显然不符合认定工伤的条件，是不能认定工伤的。

很多人说48小时不近人情，但你要知道，这是因病死亡，不是因工死亡。主要原因是职工本身的原因，能够认定视同工伤就得制定相关条件加以区别和限制，不可能像因工负伤那样，全部承认工伤。

对于不能认定工伤的职工，按照医疗保险待遇处理，休息按病***发放工资。

按照《工伤保险条例》规定，突发疾病类的工伤为以下形情“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，其余形情不视为工伤。因此上述职工虽然处于上班时间发病，但不属于工伤判定标准。

上班时把手划破了是工伤吗？

这要看划伤的程度，如果要是很简单的，就定义不成工伤很小的伤口，包扎一下就完事了，可能会给你点***，然后给一些补助和慰问，如果达到了一定深度和口子达到的足够大，有有后遗症，这才能去做工伤鉴定

到此，以上就是小编对于上下班途中工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于上下班途中工伤保险条例的3点解答对大家有用。