工伤保险条例1***9,工伤保险办法1996

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例1979的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例1979的解答，让我们一起看看吧。1979年工伤处理规定？6...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例1***9的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例1***9的解答，让我们一起看看吧。

1. 1979年工伤处理规定？
2. 69年出生社保政策？

1***9年工伤处理规定？

一，1***9年，国家并未实行劳动法。也没有工伤处理规定。

二，有的只有劳动保险条例。是针对国家全民企业的。并未涉及镇办企业。

三，那时候发生工伤。只要本单位上级主管安全部门认定就行。无需到社保局认定。那时候也没有社保局。回答完了。谢谢。

鉴定工伤后16个月的一次性伤残补助金是你与单位解除劳动合同才有的。79年的工伤即使现在你知道了相关赔偿你也已过诉讼时效了。下面了解下79年规定的赔偿。

（一）医疗费 第29条第3款

1、标准：从工伤保险基金支付

2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；

（2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

（二） 伙食补助费 第4款

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

2、要求： 住院期间。

（三）食宿交通费 第4款

1、标准： 本单位职工因公出差标准报销

69年出生社保政策？

1. 对于69年出生的人来说，社保政策有一些特殊的规定。
2. 根据《社会保险法》，在1999年5月1日之前，已经参加企业年金保险并缴纳了费用的人员，可以选择继续缴纳企业年金，也可以选择转入到社会保险个人账户中。
而在1999年5月1日之后，没有缴纳企业年金的人员，则只能选择将养老保险转入社保个人账户中。
3. 此外，根据《社会保险法实施条例》，在1999年6月30日之前，退休前已经享受到缴纳城镇企业职工基本养老保险待遇的人员，可以继续享受城镇企业职工基本养老保险待遇，并且不再缴纳个人养老保险。
而在1999年6月30日之后，这些人员则必须缴纳个人养老保险。

1969年出生，2019年退休，工龄30年，其中有5年视同缴费年限，养老保险缴费指数为0.6，养老保险个人账户余额为5万元，养老金计发月数为195个月，当地养老金计发基数为5500元，那么根据养老金的计算公式，她的养老金是由基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金组成。

　　其中，基础养老金等于5500*（1+0.6）/2*30*1%=1320元

　　个人账户养老金等于5万元/195=256元

　　过渡性养老金等于5500*（1+0.6）/2*5*1.2%=264元

　　加起来的养老金就是1320+256+264=1840元。

1969年是中国实施社会保障制度较早的阶段，由国家开创了“单位负责、集体管理、个人账户”的制度，实行养老保险、医疗保险等多项社保政策，旨在保障职工的基本生活需要和社会保障水平的不断提高。在社会保障方面，职工应缴纳养老保险费，享受基本养老保险待遇，医疗保险费用则由职工本人缴纳一部分，单位、***和个人三方按比例赔付医疗费用。随着经济的不断发展，社会保障制度也在不断完善和发展，初衷始终不变，就是让广大人民群众得到更好的社保保障。

1969年出生的人员是社保政策的重点对象，涉及两种政策：养老金政策和医保政策。

针对养老金政策，1969年出生的人员到达退休年龄时需要支付满30年社保缴费，方能获得基本养老金待遇。

而对于医保政策，1969年出生之前的人员享受的是全国统一的城乡居民医疗制度，而1969年出生后的人员往往需要加入职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险，否则只能享受基本公共卫生服务。此外，1969年出生的人员相对较***，他们属于改革开放时期出生的一代，享受到了改革带来的社会***和经济增长，生活条件相对较好，但也要面对着老龄化带来的退休金难题和医疗***不足等挑战。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例1***9的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例1***9的2点解答对大家有用。