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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例临时工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例临时工的解答，让我们一起看看吧。临时工出了工伤谁赔偿？临时工工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例临时工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例临时工的解答，让我们一起看看吧。

1. 临时工出了工伤谁赔偿？
2. 临时工工伤怎么算？

临时工出了工伤谁赔偿？

临时工工伤的，应由用人单位负责。临时工因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，按照固定工的劳动保险待遇执行，所有劳动者均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。法律依据：

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

如果是派遣工公司过来的临时工那就是派遣公司负责赔偿，因为公司是不用和临时工签合同的。所以除了工资外其它的任何***都是没有的。

如果是公司招的临时工那公司就要负责但赔也赔不了多少，公司招的临时工也是不用签合同的。临时工因为没有签合同所以随时都可以走。

临时工工伤怎么算？

临时工的工伤，也必须按照其他的合同制工人一样算，需要由劳动管理部门参照国家有关工伤等级和鉴定标准给以确定。并根据起结果发放一定补偿工资和伙食补助等。每一个用人单位不能以任何理由，对于临时工加以歧视和仅仅给予少量的补偿。

还有一个很重要的一点，就是在临时工上岗工作前，要进行安全技能培训和发放必须佩戴的劳动保护用品，并为其办理相应的工伤保险。

只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

临时工工伤鉴定？

临时工发生工伤事故，应首先向当地社保局工伤认定机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

临时招聘的工人，与单位正式工相对。同工不同酬，临时工就是临时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性季节性用工，也有至期延续的可能，但要双方达成共识的前提。

用人单位应当自事故伤害发生的当天，或者被诊断、鉴定为职业病的当天起，在30日之内，工伤职工或者其亲属、工会组织在事故伤害发生当日或被诊断当日起，一年内，应该向统筹部门保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表《当地社保局领取》；

2、用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医院诊断证明书《包括门诊病历、急诊病历、住院病历》，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起60日内作出《工伤认定书》，通知单位和职工家属；

4、职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

首先临时工，也是工，临时工也是有血有肉的人，也是父母生养，家也有兄弟姐妹，和正式工的生命价值是一样的，虽然在工作中和正式工相比，同工没有同酬，各想待遇正式工该有的临时工没有，但劳动法并没有临时工和正式工之分，当临时工发生工伤后其职工或近亲属也要及时敦促单位三十日内申请工伤认定，如果单位不去办理，其家属或职工本人在一年内带医院医疗资料，工资条，工牌号，等能证明你在该单位工作的证明资料到劳动保障。部门申请认定工伤，和劳动能力伤残鉴定，积极***，要求单位按工伤保险法，和劳动法給于和正式工一样的条件的工伤待遇，如单位有歧视行为就到当地的[_a***_]，和劳动监察大队进行投诉，法律会给你公正的，

到此，以上就是小编对于工伤保险条例临时工的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例临时工的2点解答对大家有用。