企业不履行工伤保险条例,公司不履行工伤如何

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业不履行工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业不履行工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。2021年沈阳市工伤管...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业不履行工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业不履行工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年沈阳市工伤管理条例
2. 工伤辞职后公司不配合领取一次性医疗补助金怎么办？
3. 在单位造成工伤，公司不给报销医药费应该怎么办？
4. 工伤，辞职后，公司不配合领取一次性医疗补助金怎么办？

2021年沈阳市工伤管理条例

沈阳市工伤管理条例是为了保障劳动者的合法权益，规范工伤认定、赔偿和救治等方面的管理而制定的法规。

该条例明确了工伤认定的标准和程序、工伤赔偿的范围和方式、工伤救治的责任和义务等内容。

同时，该条例也加强了用人单位的安全生产责任和职工的安全防护义务。通过实施该条例，可以有效保障劳动者的安全和健康，促进社会和谐发展。

工伤辞职后公司不配合领取一次性医疗补助金怎么办？

劳动者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动关系，然后再到工伤保险赔偿窗口申请领取工伤保险的其他一次性待遇。 根据《工伤保险条例》 　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

在单位造成工伤，公司不给报销医药费应该怎么办？

应当由用人单位报销不予支付的，申请劳动争议仲裁。劳动者在用人单位工伤，治疗工伤的费用，参加了工伤保险的，由工伤保险基金按照规定标准支付；没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定标准支付。应当由用人单位支付不予支付的，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。

工伤，辞职后，公司不配合领取一次性医疗补助金怎么办？

劳动者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动关系，然后再到工伤保险赔偿窗口申请领取工伤保险的其他一次性待遇。根据《工伤保险条例》　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

到此，以上就是小编对于企业不履行工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业不履行工伤保险条例的4点解答对大家有用。