工伤保险条例翻译,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例翻译的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例翻译的解答，让我们一起看看吧。1988年工伤条例是怎样？工伤保险...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例翻译的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例翻译的解答，让我们一起看看吧。

1. 1988年工伤条例是怎样？
2. 工伤保险条例中合同制是什么意思？

1988年工伤条例是怎样？

1988年至1994年没有工伤保险条例。

劳动部《企业职工工伤保险试行办法》于1996年10月1日施行，该《办法》被2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》替代，而2010年12月8日国务院第136次常务会议通过《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（中华人民共和国***院令 第586号）取代原《工伤保险条例》，并于2011年1月1日起施行。

1996年9月30日之前没有《工伤保险条例》，涉及职工工伤保险的规定，规定于政务院《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则》、《***院关于工人退休退职的暂行办法》及其劳动部和中华全国总工会的一些文件中

工伤保险条例中合同制是什么意思？

合同制工指企事业单位按上级主管部门批准的用工***，经劳动人事部门的审批，以签订用工合同的形式公开向社会招收的职工。这一用工制度叫劳动合同制。按这一制度招收的工人称为合同制工。

这是我国当前劳动制度一项重大改革，有利于消除“铁饭碗”、“大锅饭”的弊端，更好地处理国家、集体、个人三者之间的关系，是适合生产需要的用工形式。合同工从招收录用、使用年限、生产(工作)任务、劳动报酬、组织管理、流动方式等到保险***，都另有一套与现行固定工不同的办法，一般合同规定，合同工到用人单位，实行3至6个月的试用期，期满后通过考试定级，其劳动报酬优于同级固定工。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例翻译的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例翻译的2点解答对大家有用。