劳务关系适用工伤保险条例,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务关系适用工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务关系适用工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。工伤劳务公司承担多...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务关系适用工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务关系适用工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤劳务公司承担多少责任？
2. 签了劳务用工协议工伤了怎么办？
3. 劳务关系工伤的特点？

工伤劳务公司承担多少责任？

《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

由此可见，劳务派遣用工工伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实际用工单位协商工伤赔偿事宜。

工伤劳务公司如果给工伤者交了工伤保险，公司就不用承担责任，如果没有缴纳工伤保险，就由劳务公司给予赔偿，具体赔偿多少，按工伤鉴定等级和工资水平决定，例如如果工伤鉴定等级是八级，就是赔偿十个月工资额的伤残补助，其余的费用给予报销。

签了劳务用工协议工伤了怎么办？

签了劳务用工协议发生了工伤，如果用工单位给劳动者购买了商业工伤保险，就可以使用工伤保险来进行报销。如果用工单位没有购买商业保险，企业作为用工主体，应当承担劳动者发生工伤所产生的医药费用。

因为根据民法典的规定，雇员工作当中发生的人身伤害，雇主应当承担责任。

劳务关系工伤的特点？

劳务关系中，劳动者职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

到此，以上就是小编对于劳务关系适用工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务关系适用工伤保险条例的3点解答对大家有用。