没交社保怎么办失业保险金,没交社保怎么办失业保险金呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没交社保怎么办失业保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍没交社保怎么办失业保险金的解答，让我们一起看看吧。失业补助金怎么申领...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没交社保怎么办失业保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍没交社保怎么办失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 失业补助金怎么申领没有交社保？
2. 没交社保怎么申请失业补助金？
3. 单位未交社保造成员工无法领取失业保险金如何维权？

失业补助金怎么申领没有交社保？

没有交社保失业保险不可以申请失业补助金。国家社保规定，申请失业补助金的前提是必须交社保失业保险满一年及以上，并且失业后才可以申请失业保险金，你没有交过社保是不可以申请失业金的。

没交社保怎么申请失业补助金？

没有交社保失业保险，不可以申请失业补助金。国家社保规定，申请失业补助金的前提是必须交社保失业保险满一年及以上，并且失业后才可以申请失业保险金，你没有交过社保是不可以申请失业金的。

登录国家社会保险公共服务平台，点击“失业待遇申领”，选择“失业补助金网上申领”，然后按照页面提示操作完成申请即可。还可以下载当地官方指定APP并登录，然后按照页面提示进行申领。

想要获得失业险的待遇，前提就是自己缴纳了失业险，所以没有缴纳社保的人，即使是失业，也是没有任何赔偿以及补助的。

满足以下条件可以领取失业金：根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

单位未交社保造成员工无法领取失业保险金如何***？

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楼主你好，单位未缴纳社保，造成员工无法领取失业保险金的，该如何***？失业金待遇的领取，实际上它是要具备三个条件，第1个条件，就是本身你是企业单位解除劳动合同的，那么这个条件也是最为重要的一个条件，第2个条件就是正常参保的失业保险，并且累计缴费年限在一周年以上，那么才符合领取失业金的条件。

那么第3个条件相对来说是比较简单的，就是只需要在就业事业登记部门做一个登记，那么登记以后就可以享受到失业金的待遇。所以很明显，如果说是在劳动合同关系存续期间，作为企业单位没有正常的来缴纳相应的社保待遇，那么就应该通过这种劳动监察的方式来进行***，要求企业单位来补交，曾经在劳动合同关系存续期间的受到待遇。

如果说你是单位单方面解除劳动合同的，那么依法还可以获得相应的经济补偿和失业金的待遇，当然你既然没有缴纳失业金，所以说这个失业金待遇，其实不补交也是可以的，因为按照失业金的这个待遇领取的一个标准，由企业单位来给你现金补偿的方式。来给你补偿也是完全没有问题的，再加上你的经济补偿，这样一来的话，你也可以得到有效的赔偿。

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楼主您好，单位未缴纳社保，造成员工无法领取失业保险金，该如何***呢？实际上单位没有正常的缴纳社保，不但是享受不到失业保险金的待遇，甚至来讲你任何社保的待遇都无法享受，比方说你职工养老保险的累计缴费年限，职工医疗保险的累计缴费年限都是不存在的，所以说我们应该要通过法律的途径来维护自己的合法权益。

我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，也就是说你在劳动合同关系存续期间的原工作单位，应该要依法来补交你的个人社保待遇，主要是包括职工养老保险和职工医疗保险，因为这两大保险是需要累计缴费年限的，那么将来是可以获得相应养老金和退休医保待遇的，所以说累计交费年限对于你个人来说是至关重要的。

那么通过劳动监察举报的方式，可以有效的解决这样的争议，并且要求企业单位来给你补交劳动合同关系存续期间的社保待遇，那么在补交的过程中，企业单位承担较大部分的缴费比例，那么我们个人还需要承担较小部分的缴费比例，所以说我们个人所承担的比例那么应该由我们个人来支出，那么企业单位承担的比例和这个滞纳金的费用，那么完全应该由企业单位来支出。

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到此，以上就是小编对于没交社保怎么办失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于没交社保怎么办失业保险金的3点解答对大家有用。