失业保险金hr,失业保险金和补助金两个都可以领吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金hr的问题，于是小编就整理了4个相关介绍失业保险金hr的解答，让我们一起看看吧。想领失业险怎么跟公司协商？HR是不是不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金hr的问题，于是小编就整理了4个相关介绍失业保险金hr的解答，让我们一起看看吧。

1. 想领失业险怎么跟公司协商？
2. HR是不是不容易失业？感觉每个公司HR都很厉害？
3. AI面试人类，HR要失业了吗？
4. 失业以后还有可能回原来单位吗？怎么办？

想领失业险怎么跟公司协商？

首先，要清楚自己要申请失业险的原因，是否是因公司经济情况导致裁员或解雇。

然后，跟公司HR或主管沟通，提出申请失业险的请求，说明自己的情况和理由。直接提出自己的合理需求，与公司协商达成一致，可以通过书面或口头协议的形式进行。同时要记得了解相关失业险政策和流程，及时提交申请。

HR是不是不容易失业？感觉每个公司HR都很厉害？

人力、财务、行政、法务、运营等都属于支持类岗位，一个企业终究要看他的产品研发、生产、销售，创造利润才是最实在的。

如果一个企业陷入穷途末路，这些支持类岗位很容易被缩减规模。

至于人力，看起来管着人员往来***，实际上也就是老板意志的传达着。招聘时看起来很高大上，实际含金量不高。也属于很容易被放弃的那部分。

当然了，水平高的人力也是稀有的，不能一概否定。

AI面试人类，HR要失业了吗？

企业普遍认为，虽然企业在人力资源管理的过程中利用人工智能的趋势在增加，但不能100%信赖人工智能技术的业务处理能力。例如日本的一家主题连锁酒店因聘用人工智能型机器人前台职员而闻名，但在热度锐减过后将机器人职员减半。据传言，酒店之所以做出这样的决策，是因为除了退房、入住、预约餐厅等基本的需求之外，机器人并不能很好地应对顾客的各种要求事项。

失业以后还有可能回原来单位吗？怎么办？

<职场励志事儿>的观点:如题主是主动辞职，失业后仍可以选择回到原单位，但是已基本确定拿不到原来的薪酬，因为选择之间出现了信任的问题:如题主是被动辞职，不再建议返回，因为已经被边缘化了。

题主没有说主动辞职还是被动辞职，下面先分析这两个的区别:

主动辞职:

在职场中，时常有这样类似的情况，有些是自己本人主动提出的辞职，后来发现离开后混的不好，想重新回到原单位，但是基本可以断定，拿不到你离开前的薪酬了。因为已经出现了信任危机，作为你的领导，很难回到原来信任你的时期，这同时也是为什么辞职需谨慎的原因。

被动辞职:

另外一种现象，如果是被动辞职，因为在原单位某种原因或末位淘汰性质导致的辞职，那么不再建议返回，因为你已经被列为“黑名单”，即便能重新返回原单位，基本事业得不到完全的发展，不如重新选择换个环境！

那么，如何做才能返回原单位又不失去太多的东西呢？

一、开诚布公，谈心

既然题主提出疑问，基本可以说有点后悔了，那么题主找到原单位你的老领导，与老领导开诚布公的谈谈心，告知自己的真实想法，并想重新回到原单位继续工作，让老领导推荐HR或向更上级领导汇报，那么基本上有希望了。毕竟多少还是有感情的！

二、适当放低姿态，寻求机会

接下来，大部分企业如果需要这样的岗位的话会愿意重新录用你，但是不排除你离开后，同类岗位空缺已经填补，不再需要人手。那么题主需要适当的放低姿态，可以选择一定的其他岗位，努力奋斗，厚积薄发！

三、可借用好的同事朋友，推波助澜

其次，题主可以借用之前要好的同事，朋友，在领导面前吹吹风，作一定的推波助澜。

但是切不可直截了当，否则领导反而会产生反感。

最后，个人还想说，既然题主有意想重新回到原单位，那么就听从自己的想法，大胆的去尝试，即便真的无法返回，但至少自己也尝试努力过。或许有极大的可能，因为人都是感性动物。祝题主愿望成真，工作顺利！

我是职场励志事儿

一个职场奋斗者，讲述职场经验，分享经验！

本人以为，回到原单位不丢脸，而且还有好处，只是你得先了解清楚，导致自己当初离职的因素都消除了吗？消除了才能回去，否则就不要回去。

为什么说不丢脸？

员工上班赚钱是天经地义的事情，至于在哪里上班，哪个单位上班，就看自己干得舒服就行，那种所谓的好马不吃回头草的话，都是瞎扯的。如果明明是一个好的单位，自己又喜欢的工作，却因为面子问题而不回去，然后窝在现有的公司，做着自己不喜欢的工作，整天上班如上坟一般，这样有啥意思？

再来说说回去的好处，首先都是老熟人，省去了沟通和磨合的时间，而且工作又是自己熟门熟路的，马上就能上手，不管是对自己还是对单位来说，都是非常合算的。另外，领导对自己也是知根知底的，只要自己能力确实够强，也能得到快速的提拔的。

既然有这么多好处，干嘛死要面子活受罪呢？该回去的时候，还是可以选择回去的。只是你得想清楚当初离职的因素消除了没，另外也要领导同意让你回去才行。

取决于你能不能回去，不是面子问题，而是当初离职的因素消除了没，还有领导是否同意你回去。

要不要回原单位，不要太考虑面子的问题，你以为回去很丢脸，大家会对你说三道四的，其实人家压根都没空理你，看到你回去的时候，顶多就是礼貌性的跟你打声招呼，然后又各干各的了，说几天说不定都忘记了你曾经离开过。

那么，要不要回去就得看，当初你离职的因素消除了没？如果你当初是因为工资低离开的，现在回去工资就能提升，那么就可以考虑回去。要是当初是因为领导不好相处离开的，现在回去还是那个领导，你觉得领导会突出好相处吗？显然是不可能的，这个时候就不要回去，因为回去了没多久你还是回离开的。

同样的，既然已经离开了，除非是领导主动要求你回去的，否则你得像领导提申请，看看能不能同意让你回去，只有领导同意了，你才回得去。那么领导为什么要同意你呢？主要看两点，一个是你的能力符合他的要求，另外一个就是刚好有满足你的岗位空缺。这两点缺一点，你也是回不去的。

不管离职多久，如果现在有的单位觉得不满意，想要回原来的单位，那么只需要想清楚当初离职的因素是否消除了，如果消除了，就可以考虑回去，至于面子就不要太在意了，那个只是你自己在意，其实其他人根本就没空在意你。

到此，以上就是小编对于失业保险金hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金hr的4点解答对大家有用。