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摘要： 本文目录一览：1、北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定2、...

本文目录一览：

• 1、北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定
• 2、2020年安徽工伤保险条例实施细则全文(鉴定及赔偿标准)
• 3、如何理解工伤保险条例规定的事故伤害

北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定

1、第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（以下简称《条例》、《若干规定》）等有关规定，制定本办法。

2、第一条 为实施国务院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。第二条 本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。

3、第一条　为了实施***院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本市实际情况，制定本办法。

4、明确规定不得认定工伤。《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》（北京市***令第140 号）第21 条规定，受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的，工伤认定申请不予受理。

2020年安徽工伤保险条例实施细则全文(鉴定及赔偿标准)

第一条 为实施***院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

第一条为了实施***院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

如何理解工伤保险条例规定的事故伤害

1、一般能导致人体功能障碍长期存在的，或损失工作日等于和超过105日（小于6000日），劳动力有重大损失的失能伤害事故。

2、“事故伤害发生之日”现在没有明确的规定，但从现有的案例来看，大部分以“医疗机构的初次诊断时间”为起算时间。

3、《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。这里提到的工作原因具体是指什么，业界专家学者都有不同的看法，我们一起了解下。

4、是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。