认真组织学习工伤保险条例,加强工伤保险政策宣传和培训

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于认真组织学习工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍认真组织学习工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。一次性工伤医疗补助...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于认真组织学习工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍认真组织学习工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金迟迟拿不到，该怎么解决？
2. 公司报工伤后多久有人来核实？
3. 人保雇主责任险工伤伤残多久下款？
4. 发生工伤了，但是单位买了工伤保险，申请赔偿的时候还需要走劳动仲裁吗？

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金迟迟拿不到，该怎么解决？

工伤保险待遇中，职工发生事故经认定为工伤的，经当地设区所在市的劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，方可按规定享受工伤保险待遇。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，为职工与企业解除劳动关系后，按规定申请领取。

若职工发生事故认定为工伤时，在新《工伤保险条例》（于2010年12月8日修订，并于2011年1月1日起实施）之后，则按规定，职工在与企业解除劳动关系后，方可向工伤保险部门申请领取一次性的工伤医疗补助金，由企业支付一次性伤残就业补助金。如职工发生事故时，企业并未参加工伤保险，则由企业按《工伤保险条例》规定的待遇标准向职工支付。若职工发生事故被认定为工伤时，在新修订《工伤保险条例》之前，则一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由所在的企业承担。

职工与企业解除劳动关系后，按上述规定申请享受相应的工伤待遇。若应由企业承担的部分，企业不予承担的，职工可直接向当地的劳动仲裁部门申请裁决支付工伤待遇。

公司报工伤后多久有人来核实？

根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
.因为各个地区在程序上存在些许差异，建议拨打12333咨询一下当地人社局

工伤鉴定下来了以后也需要审核1到6个月的时间，因为工伤保险机构需要对领取工伤保险待遇的这些材料进行审核的。

只要审核通过，一般工伤保险基金贵在一个月左右就会把钱打到公司的账户当中，至于说是公司什么时候能交给职工，这具体是要看公司的办事效率的。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

人保雇主责任险工伤伤残多久下款？

一、工伤保险赔偿多久才能拿到

一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。工伤赔偿部门审核后进行放款，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。

二、什么是工伤保险

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

三、相关法律知识

《工伤保险条例》

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

发生工伤了，但是单位买了工伤保险，申请赔偿的时候还需要走劳动仲裁吗？

如果在单位做事发生了工伤，只要单位买了工伤保险，而且你受工伤后，用人单位依规帮你报了工伤保险的话，那么你就按《工伤保险条例》来办理伤残补助金和医疗救助金，不需要再走劳动仲裁。

关于工伤后的相关赔偿，由社会保险行政部门负责

根据《工伤保险条例》你受伤后，需要单位帮助你整理工伤资料并帮你上报，进行工伤认定，申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。然社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

如果因工伤造成残疾影响劳动能力，还要由工伤鉴定委员会进行劳动能鉴定，领伤伤残补助金

《工伤保险条例》规： 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和[_a***_]自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

根据劳动鉴定的伤残等级对劳动者进行伤残经济补偿，所有补偿由社保部门从工伤保险基金对劳动者进行发放。具体发放标准依据条例和伤残级别进行。

工伤后，用人单位需要承担的经济责任

劳动者工伤治疗后，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，或劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。还在有劳动者工伤治疗停工留薪期间，用人单位需要按劳动者原工资***待遇，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

以上是所以关于工伤后，劳动者获得赔偿的法律依据，如果出现因工伤与用人单位产生争议时，先协商，协商不成，也可以走劳动部门进行仲裁申请，要求用人单位履行相关的责任。

到此，以上就是小编对于认真组织学习工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于认真组织学习工伤保险条例的4点解答对大家有用。