工伤保险条例中关于等级,工伤保险条款全文最新

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中关于等级的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例中关于等级的解答，让我们一起看看吧。九级，十级”的级别是根...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中关于等级的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例中关于等级的解答，让我们一起看看吧。

1. 九级，十级”的级别是根据什么划分的？
2. 工伤鉴定s92是什么等级？

九级，十级”的级别是根据什么划分的？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇依据伤残等级，分为三个不同档，1～4级，5～6级，7～10级。以7～10级为例，工伤保险待遇包括：医疗费，停工留薪期工资，伙食补助费，护理费，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金等。

一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

天津市工伤保险若干规定（2012）规定如下：

第二十三条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。

解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。

一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。

工伤鉴定s92是什么等级？

s92是九级伤残。

    九级伤残为八个月的本人工资；赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。

    具体要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论

      首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是问题，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

伤残鉴定中S92指的是工伤职工停工留薪期。

不构成伤残等级的工伤，停止工作治疗，存在停工留薪期。

停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间。

凭职工就诊的医疗机构出具的休***证明。 停工留薪期超过12个月的，需经市劳动能力鉴定委员会确认。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例中关于等级的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中关于等级的2点解答对大家有用。