天津职工工伤保险条例,天津工伤保险实施办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天津职工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍天津职工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。天津工会对工伤职工是否有慰...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天津职工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍天津职工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 天津工会对工伤职工是否有慰问？
2. 2021年11月天津市工伤赔付标准？
3. 天津市工伤保险护理费赔付标准是什么，谁承担？

天津工会对工伤职工是否有慰问？

有慰问。
因为天津工会作为职工权益保障的组织之一，对于工伤职工的保障力度非常大，其中包括慰问。
工伤职工在工作中受到伤害，需要进行治疗和休养，这对于他们的生活和家庭都会带来一定的影响。
天津工会会通过一些渠道向工伤职工进行慰问，包括发放慰问金、送去慰问品等，以此来表达对工伤职工的关心和支持。
此外，天津工会还会通过其他方式来保障工伤职工的权益，例如为他们提供法律援助、协调工伤赔偿等。
这些措施都体现了天津工会对工伤职工的关注和保障，让他们在受到伤害后能够得到及时的帮助和支持。

2021年11月天津市工伤赔付标准？

1、一次性伤残补助金赔偿标准为13个月的本人工资，但最高为166140元，最低为33228元;

2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时20个月的天津市2021年度职工月平均工资(即85200元)。如分开计算，则一次性工伤医疗补助金为8个月计34080元，一次性伤残就业补助金为12个月计51120元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以上两项合计为：最低：118428元;最高：251340元。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

天津市工伤保险护理费赔付标准是什么，谁承担？

一、关于工伤员工住院期间伙食补助：

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

二、关于工伤护理费标准：

护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。

到此，以上就是小编对于天津职工工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于天津职工工伤保险条例的3点解答对大家有用。