试用期结束领失业保险金吗,试用期结束领失业保险金吗怎么领

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期结束领失业保险金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍试用期结束领失业保险金吗的解答，让我们一起看看吧。新公司试用期被辞退...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期结束领失业保险金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍试用期结束领失业保险金吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 新公司试用期被辞退能拿失业金吗？
2. 试用期辞退后可以继续领失业金吗？

新公司试用期被辞退能拿失业金吗？

试用期被辞退的是可以领取失业金的,但是需要满足以下的条件::

1.

按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2.

非因本人意愿中断就业的;

3.

已办理失业登记,并有求职要求的。 法律依据 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。 

第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。 社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

试用期辞退后可以继续领失业金吗？

试用期被辞退不能领取失业金的。

在试用期内，如果用人单位觉得劳动者其实并不能胜任该工作或者具有其他法律规定的情形，那么此时单位可以直接辞退劳动者。也就意味着此时劳动者会与单位解除劳动关系，也就是失业了。领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要员工在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。

劳动者在试用期，如果被用人单位非法辞退的，劳动者可以主张经济补偿，如果证明不符合录用条件辞退的，没有经济补偿。

试用期被辞退工资就会按劳动者实际出勤的天数来进行计算，对于支付的标准就要看员工在入职时双方是如何协商的，但只要用人单位按规定履行了自己的责任，那么就不会承担任何的法律责任。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期辞退后是否可以继续领取失业金，需要根据你的具体情况来判断。在我国，符合一定条件的失业人员可以领取失业保险金，但是需要遵守相关的规定。在试用期辞职后申请领取失业保险金，需要满足以下条件：

1. 需要在试用期合同期限内被辞退，且不是个人原因导致的辞职；

2. 已参加了失业保险并缴纳了失业保险费；

3. 在失业保险缴费期限内，在领取失业保险金之前已经按规定进行失业登记和求职。

如果符合以上条件，辞退后可以申请领取失业保险金。但是，很多地区的失业保险规定可能会存在差异，具体是否符合领取失业保险金的条件，还需要结合当地的相关规定情况来判断。如果实在不确定可以向当地的失业保险经办机构咨询并核实。

到此，以上就是小编对于试用期结束领失业保险金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期结束领失业保险金吗的2点解答对大家有用。