工伤保险管理条例事业单位,工伤保险机关事业单位

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险管理条例事业单位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险管理条例事业单位的解答，让我们一起看看吧。事业单位工伤险基数...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险管理条例事业单位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险管理条例事业单位的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位工伤险基数怎么计算？
2. 公务员的工伤组织部负责吗？

事业单位工伤险基数怎么计算？

一、事业单位工伤保险缴费比例是多少?

事业单位工伤保险缴费比例是应当按照用人单位支付劳动者的工资总额的0.5%来进行。按各险种不同比例同单征收。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位***银行划款方式征集社会保险费

工伤保险的基数计算：用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积；工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；单位缴费费率由社会保险经办机构确定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十四条第一款

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报***院批准后公布施行。

事业单位工伤险基数的计算方法与企业单位类似，通常有两种计算方式：

1. 基础工资型：

以员工基本工资为基础计算，计算公式为：工伤保险基数 = 员工基本工资 × 12个月。基本工资是指单位内部规定的最低工资标准，不包括绩效奖金、津贴等。

2. 工资总额型：

以员工实际获得的工资总额为基础计算，计算公式为：工伤保险基数 = 员工实际获得的工资总额 × 12个月。实际获得的工资总额包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

需要注意的是，事业单位在计算工伤保险基数时应按照国家和地方有关规定进行计算，并合理确定员工的工伤保险基数。此外，对于享受国家规定最低工资标准的人员，其工伤保险基数应不低于当地最低工资标准。

事业单位工伤险基数的计算方法如下：

1. 首先，需要确定事业单位工伤险的缴费比例。根据国家规定，事业单位工伤险的缴费比例为工资总额的0.5%。

2. 然后，需要确定事业单位工伤险的缴费基数。事业单位工伤险的缴费基数是根据事业单位职工的工资总额来确定的。根据国家规定，事业单位工伤险的缴费基数应该在职工工资总额的60%至300%之间。

3. 最后，根据事业单位工伤险的缴费比例和缴费基数，计算出事业单位工伤险的缴费金额。具体计算公式为：缴费金额 = 职工工资总额 × 缴费比例 × 缴费基数。

需要注意的是，事业单位工伤险的缴费基数在每年的1月1日至12月31日之间是固定的，不能随意更改。如果事业单位职工的工资总额发生了变化，需要在下一年的1月1日重新确定缴费基数。

公务员的工伤组织部负责吗？

公务员的工伤不归组织部负责，应由当地人力资源和社会保障局负责，先要进行工伤认定，然后根据工伤认定的结果来进行赔偿，按照《工伤保险条例》第六十二条规定，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，有所在单位根据工伤认定的结果支付费用。

不是组织部负责，是人社局认定。

公务员工伤，应由人社局认定，伤残等级可以委托相关司法鉴定中心进行鉴定。

应得到的补偿，由所在单位支付。

法律链接：《工伤保险条例》第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由***院社会保险行政部门会同***院财政部门规定。

到此，以上就是小编对于工伤保险管理条例事业单位的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险管理条例事业单位的2点解答对大家有用。