工伤保险条例14条第6款,

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例14条第6款的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例14条第6款的解答，让我们一起看看吧。《工伤保险条例》第...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例14条第6款的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例14条第6款的解答，让我们一起看看吧。

《工伤保险条例》第十四条的具体规定？
我妈在工作时摔伤手，休养一个星期才能上班，回去告知只能算病假不能算是工伤假，工资怎么算？

《工伤保险条例》第十四条的具体规定？

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（图片来源网络，侵删）

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（图片来源网络，侵删）

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（图片来源网络，侵删）

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

扩展资料

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。扩展资料《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。参考资料：中国***网：《工伤保险条例》

我妈在工作时摔伤手，休养一个星期才能上班，回去告知只能算病不能算是工伤，工资怎么算？

首先得确定有没有有效的工伤险，还有有没有在有效时间内报案，人事部门有没有按流程处理。不是自己因素造成的不能报销，那就找人事谈，出勤问题和报销问题让公司想办法解决吧。具体情况可以去公司所属的区域的劳动局去咨询具体条款，因为每个地方的规定都有稍微的差异。

如果没退休或年满50周岁的话可申报工伤。受伤这天算第一天，三十天内由单位申报，单位没申报的话，三十天后自己可以申报，期限一共十二个月(第一天受伤算起)。先和单位说，让单位申报。

第一时间报工伤，如果，没报，就是自己的问题，但是，如果公司没报工伤，那就是公司问题，你可以和公司谈，如果，还想继续工作，就好好商量，如果，公司没报还不讲理，那就上劳动仲裁，一定赢，但是，你也不能在这个公司干了，他们会找你麻烦的。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.患职业病的; 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。注:职工有前款第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 1.故意犯罪的 2.醉酒或者***的 3.自残或者***的

有关劳动法工伤工资标准的规定如下：。 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付 5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。